廉洁文化在基层企业发展中的重要性.docVIP

PAGE PAGE 1 廉洁文化在基层企业发展中的重要性 　　党的十七届六中全会，通过了《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》。廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分，企业基层单位廉洁文化的发展可以从一个方面有力地促进文化建设的发展。廉洁文化建设既是促进企业廉洁健康环境的提升，也是对基层企业文化建设的具体实践。 　　一、廉洁文化建设的意义 　　有权力的地方就容易滋生腐败，为了及时制止和杜绝不良行为的出现，在基层企业大力开展反腐倡廉建设是十分必要的。按照相关要求，把惩防体系建设任务和要求融入企业经营管理，纳入企业内部控制管理体系，嵌入控制制度、流程与岗位职责之中，有效控制和降低廉洁从业风险。而文化的魅力就是能无孔不入的影响着人们的心灵、行为方式和行动导向，所以，基层企业要大力弘扬企业廉洁文化建设。 　　二、建设途径 　　廉洁文化是一种理念文化，具有强大的向心力和凝聚力。它是推进反腐倡廉的重要途径。通过积极倡导廉洁从政、反贪拒腐，教育党员干部拒绝腐败行为，形成人人唾弃腐败的行为风气，为反腐倡廉提供舆论支撑。那么，如何建设，采用何种方式构建廉洁文化，才能更好的发挥其作用呢？基层企业可以从以下几个方面进行尝试。 　　第一，以领导干部教育为重点，实施分级分类教育，强化警示教育作用。 　　领导班子既是实践者，又是带头人，因此必须把领导干部队伍建设放在突出位置，加强廉政教育。组织领导干部认真学习胡锦涛同志在第十七届中央纪委七次全会上的重要讲话、蒋洁敏在集团公司反腐倡廉建设工作会议上的讲话等内容，努力实现思想观念、工作思路、工作作风的与时俱进，不断提高反腐倡廉建设质量和水平。结合“创先争优”活动，认真研读《企业党风廉政建设责任制实施细则》，针对岗位特点，一对一的制定学习计划，组织网上答题、问卷答题、分组讨论、上党课等活动，不断提高广大党员干部廉洁自律意识。在此基础上，加大对领导干部的教育力度，以“三看”方式，检验领导干部学习效果。一看组织学习是否到场；二看讨论会发言是否贴切；三看文件精神落实是否到位。利用每周学习日，组织领导认真学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等相关文件精神，定期收看廉洁教育宣传片，召开廉洁文化建设专题座谈会。通过自学和集中学习相结合的办法，使领导干部从中悟出“前车之覆，后车之鉴”、“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心”的道理，提高了领导干部对党风廉政建设工作的认识，做到警钟长鸣。 　　第二，高度重视制度落实这一关键环节，把制度转化为党员、干部的行为准则。 　　完善制度抓落实。以生产任务为中心，以廉政建设为重点，不断完善修订各项廉政制度。过程中，坚持做到党风廉政建设与基层工作“三结合”，即：一是安排生产经营工作与安排党风廉政建设工作相结合。在重点项目、重大科研和要害岗位工作安排时与党风廉政制度、监督考核过程进行绑定，做到抓廉洁不脱离生产实际；二是分解生产经营指标与党风廉政建设责任制相结合。年初分解上级业务部门下达的生产经营指标，各级干部签订《一岗双责》廉政责任状，以起到警示教育与生产经营任务双促进的作用；三是审核年度工作完成情况与检查党风廉政责任制落实情况相结合。工作过程跟踪考察，重点项目重点跟踪，发现问题及时纠正，将廉政建设列入工作总结内容之一。过程严格坚持“三结合”，统一部署，分级落实，年终考核。考核结果与年终奖金挂钩外，同时还作为评聘职称、申报优秀、评选先进的重要依据。 　　第三，活化方式方法，促进廉洁文化建设效果。 　　在廉洁文化建设方式上，采取“四进四上”方式，即廉洁文化进班子、进机关、进基层、进家庭、上桌面、上墙面、上页面、上画面，增进了建设效果。一是廉洁文化进班子。以班子“三带头”推动廉洁文化建设，确保廉洁文化形成强有力的组织保证。即带头学习，提高责任意识；带头落实，增强廉洁文化建设责任感；带头参加活动，做到率先垂范。二是廉洁文化进机关。用先进的文化思想、高雅的文化艺术占领机关阵地，培养和引导机关工作人员良好的兴趣爱好，营造廉洁和谐的企业环境，为生产一线做好服务，积极参加上级部门组织的廉洁从业书法、绘画、摄影展等活动，不断提升广大员工的廉洁从业意识。三是廉洁文化进基层。基层党支部作为廉洁文化建设的基本起点，紧密结合技术干部岗位特点，组织制定各岗位技术人员廉洁从业行为规范，把廉洁从业的要求融入岗位职责。结合实际工作，征集个人的勤政廉政格言警句，作为人生的座右铭，指导每个人的思想与行为。积极探索适合岗位实际的教育内容和形式，通过开展自我教育、警示教育和环境教育“三个教育”，大力推进廉洁文化在基层生产、技术岗位上的弘扬与传播，努力培养岗位人员廉洁从业意识，提高技术人员拒腐防变能力，把好廉洁基层关。四是廉洁文化进家庭。“廉内助”思廉、助廉，有助于党员干部保