企业文化入职培训.pptxVIP

入职培训;祥鑫企业文化篇;公司简介;董事长：黄铁明 　　制造业强则国家强，而制造业的一大关键点在于新材料。正是看到新材料的重要性，祥鑫专注于特种铝合金研发，实现了企业转型升级。 　　企业的创新必须有多个维度，不仅是产品、技术、项目的创新，还要在运行机制、管理方法、管理手段、企业文化等方面全面推进，在企业团队中孕育、培养创新精神，把创新精神根植于全体员工，形成全员尊重创造、尊重成果的环境和氛围，从而使企业持续焕发创新活力，推动企业不断享有创新带来的回报。;建设最具成长性的一流特殊铝及铝合金加工公司 具体表现为市场拓展空间广、人才技术储备足、行业引领作用大、企业品牌形象好；内涵体现在科学管理能力强、技术创新能力强、资源控制能力强、市场竞争能力强。;回报股东 成就员工 惠泽客户 造福社会 珍爱环境 1、确保资产保值增值，追求股东价值最大化，强调长远利益与短期收益的有机结合，实现稳健经营，诚信、及时、规范地披露信息，梳理良好的市场形象。 2、关爱员工，为员工创造充分施展才能的平台，提供安全健康的工作环境和成长发展机会，不断提高员工幸福指数，共享改革和发展成果。 3、与客户真诚合作、重合作、守承诺，持续创造共同发展机遇，互利互惠，实现共赢；倡导服务至上。想客户所想，急客户所急，帮助顾客成功。 4、注重社会效益和经济效益的协调发展，积极探索循环经济发展道路，建设环境友好型企业，推进自主创新和产业升级，服务全球经济，为社会进步作出应有贡献。 5、保护环境，借阅资源，坚持绿色发展、生态发展的理念，推进节能减排，实行安全、环保、健康、清洁生产、发展低碳经济。实现资源的可持续利用。 ;文化氛围： 阳光 坦诚 创新 包容;品牌形象： 责任祥鑫 诚信祥鑫 生态祥鑫 和谐祥鑫;/qkfgs/index.aspx;应用领域;权威认证;企业荣誉;新能源篇;福建祥鑫新能源汽车配件制造有限公司;目前现状及未来规划;新能源先期房;企业大事件篇;2018年5月27日上午，全国工商、省工商联一行在股份公司董事长黄铁明、股份公司副总经理田树、祥鑫技术研究院院长张建雷、技术总工程师冯永平的陪同下参观了我司东台厂区。;江西省赣州市赣县区人民政府副区长谭晓芳一行临我司参观考察;北汽集团越野车事业部一行莅临我司考察交流;福州市林飞常务副市长陪同广西来宾市市长莅临我司调研指导工作;员工活动展示篇;各类员工活动;六一国际儿童节到来之际，在中共福建祥鑫股份有限公司总支部委员会的组织下，5月29日下午，我们来到东台小学，开展了“歌声与欢乐同在 儿童与幸福永存”的爱心送礼活动。党总支为东台小学的50名孩子们送上精心准备的精美书包及各种学习用品，让孩子们提前感受六一节日的快乐。;“迎新春 写春联 送吉祥”义写春联活动;福建祥鑫股份有限公司 举办员工商务礼仪知识培训;福建祥鑫股份有限公司学习党的十九大精神报告会;员工福利篇;● 各类保险： 员工转正后公司为其办理六险一金 ;员工食堂说明：;学历补贴说明：;宿舍类别;○ 年假 司全体员工在入职满半年后到当年年末享受年休假的天数 为=（距离年终日数÷365）×6,取整数部分天数（非四舍 五入）但在入职的一年内带薪年休假天数不得超过3天； 员工入职半年之后的第二第三年度分别享受每年6天年休 假，自第四年起依照每年递增1天的方式计最高累计不超 过15天。 ;○ 女职员产假 符合计划生育的女员工，给予产假158天。女员工怀孕未满4个月流产的，给予15天的产假；怀孕满4个月流产的 给予42天的产假。女员工在产假期间，有参与生育保险的，可以申领生育津贴；暂未参与生育保险的，公司按福 州市当年度最低工资标准支付；产假期间正常上班工作的，除享受生育津贴外，正常发放上班工资。员工在申请 产假前，应出示结婚证原件，生育证并提供医院相关证明。产假为连续的自然日，须一次性休完。 ;人事制度篇;○事假 是由于员工个人需要申请的假期。事假为无薪假，计算事假工资时，参照以下公式减发工资： 减发工资额=（当月工资总额÷20.83）×N，其中N表示请假天数，请假时间最低为1个小时，且请假时间必须 是1个小时的倍数，请假天数可以表示为1/8天、2/8天、3/8天、4/8天、5/8天、6/8天、7/8天、1天等。根据事 假天数，公司视情况在绩效考核中予以合理调整。; 实际参加工作年限; 旷工： 旷工是指员工非因不可抗力因素而未经过任何形式的提前申请而导致的缺勤。以下情况也将被认定为旷工： 1、未经请假或假满未经续假而擅自不到岗的。2、伪造出勤记录的行为。 旷工1个工作日减发三个工作日基本工资，连续旷工三个工作日或每月累计旷工六个工作日，视为自动离职，不发放当月工资，每月工作日天数以20.83日计算。有旷工行为的，依据相关规定，在绩