麦肯锡-上海柴油机股份有限公司-组织、人力资源报告.ppt

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2019-07-16 发布于湖北
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SHD/001115/SH-ORG(97GB) * SHD/001115/SH-ORG(97GB) * SHD/001115/SH-ORG(97GB) * SHD/001115/SH-ORG(97GB) * SHD/001115/SH-ORG(97GB) * SHD/001115/SH-ORG(97GB) * SHD/001115/SH-ORG(97GB) * SHD/001115/SH-ORG(97GB) * 优秀后备人才的重点培养系统能将上柴各级别最有才华的员工/干部提拔到最重要的岗位上去。为了保证这个系统的成功，它必须有一个有吸引力的价值定位和有效的运作流程。 SHD/001115/SH-ORG(97GB) * 优秀后备人才的培养对充实上柴一线管理队伍，提高上柴管理层整体素质具有重大的意义。 SHD/001115/SH-ORG(97GB) * 在优秀后备人才培养系统建立之初，上柴可根据以下程序来选拔，随后每年根据淘汰数量，用相同程序进行补充。 SHD/001115/SH-ORG(97GB) * 后备人才的考核包括人才的自评，后备人才评估人的评价及年度高管会考核会。 SHD/001115/SH-ORG(97GB) * 个人发展计划由评估人准备，提议干部发展方向。同时人力资源部对执行情况进行追踪。 SHD/001115/SH-ORG(97GB) * 为了保留及发展重点培养人才，应为他们提供更多的发展、培训机会和更好薪金。 SHD/001115/SH-ORG(97GB) * SHD/001115/SH-ORG(97GB) * SHD/001115/SH-ORG(97GB) * SHD/001115/SH-ORG(97GB) * SHD/001115/SH-ORG(97GB) * SHD/001115/SH-ORG(97GB) * SHD/001115/SH-ORG(97GB) * SHD/001115/SH-ORG(97GB) * SHD/001115/SH-ORG(97GB) * SHD/001115/SH-ORG(97GB) * SHD/001115/SH-ORG(97GB) * SHD/001115/SH-ORG(97GB) * SHD/001115/SH-ORG(97GB) * SHD/001115/SH-ORG(97GB) * SHD/001115/SH-ORG(97GB) * SHD/001115/SH-ORG(97GB) * SHD/001115/SH-ORG(97GB) * SHD/001115/SH-ORG(97GB) * SHD/001115/SH-ORG(97GB) * SHD/001115/SH-ORG(97GB) * SHD/001115/SH-ORG(97GB) * SHD/001115/SH-ORG(97GB) * SHD/001115/SH-ORG(97GB) * SHD/001115/SH-ORG(97GB) * SHD/001115/SH-ORG(97GB) * SHD/001115/SH-ORG(97GB) * SHD/001115/SH-ORG(97GB) * SHD/001115/SH-ORG(97GB) * SHD/001115/SH-ORG(97GB) * SHD/001115/SH-ORG(97GB) * SHD/001115/SH-ORG(97GB) * SHD/001115/SH-ORG(97GB) * SHD/001115/SH-ORG(97GB) * SHD/001115/SH-ORG(97GB) * SHD/001115/SH-ORG(97GB) * SHD/001115/SH-ORG(97GB) * SHD/001115/SH-ORG(97GB) * SHD/001115/SH-ORG(97GB) * SHD/001115/SH-ORG(97GB) * SHD/001115/SH-ORG(97GB) * SHD/001115/SH-ORG(97GB) * SHD/001115/SH-ORG(97GB) * SHD/001115/SH-ORG(97GB) * SHD/001115/SH-ORG(97GB) * SHD/001115/SH-ORG(97GB) * SHD/001115/SH-ORG(97GB) * SHD/001115/SH-ORG(97GB) * SHD/001115/SH-ORG(97GB) * SHD/001115/SH-ORG(97GB) * SHD/001115/SH-ORG(97GB) * SHD/001115/SH-ORG(97GB) * SHD/001115/SH-ORG(97GB) * SHD/001115/SH-ORG(97GB) *