焦作十一中临时工绩效考核办法试行.docVIP

焦作十一中临时工绩效考核办法（试行） 一、指导思想：本着多劳多得、优劳优酬、客观公正的原则，对临时工的德、能、勤、绩进行综合考核和评价，注重平时考核，注重思想品德，注重师生评价和工作业绩，逐步使考核更加规范化、制度化、科学化。本考核成绩作为绩效工资发放和续聘的依据。 二、成立考核领导小组： 组 长：杨刚 副组长：欧阳信德 成 员：孙勇强、马云众、樊国利 三、考核细则 对临时工的考核侧重于平时考核，主要从以下六个方面考虑：思想品德、服务态度、工作能力、工作量与出勤、技能学习、工作成绩。满分为100分。 （一）考核领导小组综合评价,权重占40分。分以下四个方面： 1、思想品德（10分）。拥护党的教育方针和学校有关政策，遵守职业道德规范，服从领导分配，爱岗敬业，团结同事，虚心学习。 2、服务态度（10分）。按时上下班，乐于接受临时性工作，积极主动，热情周到，关心学生和学校，有较强的责任心。 3、工作能力（10分）。业务熟练，能独立工作，按时完成工作。 4、工作业绩（10分）。成绩突出，受到表扬，满工作量，完成领导交办任务。 （二）学生教师评价，每季调查评价一次，权重占30分。以满意率为标准，分为三个等级： 满意率前十名： 30——27分。 满意率后三名： 20——23分。 其余者得分为： 24——26分。 （三）总务人员互评，每月调查评价一次，权重占20分。以满意率为标准，分为三个等级： 满意率为前十名： 20——18分。 满意率为后三名： 14——12分。 其余者得分为： 17——15分。 (四)出勤，权重占10分。 每月出满勤加10分，迟到、早退、不坚守岗位和请事假一次者一次扣2分，旷工半天或有工作失误者一次扣5分，依此类推。 总务处 2007年11月11日