昆明职业培训指导中心.DOCVIP

? 事证第?? 153010000071? 号 ? ? ? ? ? 事业单位法人年度报告书 ? （? 2014? 年度） ? ? ? ? ? ? 单 位 名 称 昆明市职业培训指导中心 ? 法定代表人 ? ? ? ? ? 国家事业单位登记管理局制 ? 《事业 单位 法人 证书》 登载 事项 单位名称 昆明市职业培训指导中心 宗旨和 业务范围 对职业培训进行社会化管理，实现培训为就业服务。 规范、管理、督促检查全市社会力量举办的各类职业培训 对申办职业培训的机构或个人进行资质条件的初审、管理和督导 组织编写职业培训教学计划、大纲和参考资料 拟定和实施高技能人才培养方案 指导社会力量建立我市各专业实训基地 组织开展国家职业资格全国全省统考的报名培训 实施全市机关事业单位技术工人等级培训 开展持证上岗宣传与检查 建立职业培训、高技能人才及技能型人才市场信息网络 调查、收集、统计、发布职业培训市场信息 组织开展技能竞赛活动 组织优秀人才参加国际交流和技术培训 住??? 所 昆明市呈贡新区锦绣大街1号8号楼3楼 法定代表人 许昀 开办资金 4（万元） 经费来源 财政补助（全额拨款） 举办单位 昆明市人力资源和社会保障局 资产 损益 情况 净资产合计（所有者权益合计） 年初数（万元） 年末数（万元） 5.61 5.97 网上名称 昆明市职业培训指导中心 从业人数 16 对《条 例》和 实施细 则有关 变更登 记规定 的执行 情? 况 中心在收悉《条例》和实施细则相关文件后，认真组织学习，并指定专人负责该项事宜，将原留存《事业单位法人年度报告书》及资料重新整理归档，严格按照细则中程序实施。并依据《条例》和实施细则要求，对《事业单位法人证书》的使用与管理进行规范，接受相关部门、单位和社会公众的监督。 在以后的工作中我们将严格按照《条例》和实施细则中规定，认真履行中心职责，积极配合事业单位法人年度报告公示制度的落实，为全市人力资源和社会保障工作的顺利开展夯实基础。 开 展 业 务 活 动 情 况 2014年度中心完成10451人高技能人才培养，完成省厅下达给我市任务数110%，全市高技能人才总数达211006人。以下为我中心一年来工作主要情况 一.夯实基础，打造平台 一是建立昆明市高技能人才开发与服务管理信息系统。2014年，高技能人才开发与服务系统的建设目的正式运行。截止2014年底，该系统录入新增高技能人才13000人，将逐步实现以最短的流程、最快的速度、最少的费用传输高质量的信息，科学有效便捷的分析处理数据，实现我市高技能人才信息全面、准确、实时、动态的管理。 二是编写昆明市高技能人才丛书。2014年11月，《昆明市优秀高技能人才名录》印刷成册，书中收录了22位昆明市名匠，20名昆明市有突出贡献高技能人才，60名昆明市优秀技术能手。集中展示了企业生产一线技术工人中的高级技工、技师和高级技师的技术成果，体现企业及技工院校高技能人才的培养成效，对进一步培养和挖掘高技能人才将起到积极的促进作用，为高技能人才提供一个展示的平台。 三是深入调研完成课题。结合党的群众路线教育实践活动，对全市企业进行了走访调研，通过座谈、实地调研以及发放问卷的方式，收集来自企业一线的信息，在充分调研的基础上，联合昆明理工大学合作完成了《昆明市职业培训指导体系构建与研究》调研课题。 四是加大昆明市名匠工作室建设。2014年，昆明市名匠工作室积极开展技能人才传、帮、带，承担技术攻关和技术改造，进行工艺创新和人才培养，累计进行技术攻关1650项，培养技能人才2.3万人，直接为企业创造经济效益2.33亿元。 截止2014年，22家名匠工作室中有一家成功申报国家级技能大师工作室，5家成功申报省级国家技能大师工作室。 二.完善政策，推动培养 完善的激励机制是做好高技能人才培养工作的关键。建立完善促进机制，提高企业、市技工学校培养高技能人才的积极性，引导技能劳动者提高自身技术等级的积极性。 一是完善竞赛选拨政策。拟定出台了《昆明市职业技能竞赛管理办法（暂行）》，从“广、高、好”三个字上逐步使我市职业技能竞赛规范化、制度化、科学化。“广”，即涉及范围广；“高”，即竞赛要求高，竞赛内容都按照国家职业技能标准设置，“好”，即要求竞赛效果好。通过技能大赛的开展，促进优秀技能人才脱颖而出，激发劳动者学习业务，钻研技术的自觉性和积极性。该《办法》出台后，全市共举办职业技能大赛97场，其中市级技能大赛30场，1.3万人参赛；县（市）区技能大赛67场，2.56万人参赛。 二是完善培训补贴政策。2014年，我中心拟定出台了《昆明市人力资源和社会保障局关于明确昆明市高技能人才培养项目资金使用管理有关问题的通知》，明确了新增高技能人才和技能竞赛赛前培训项目经费补贴标准。2014年，按照省厅下达给我市