加强监管增强实效切实提升职业培训信息化管理水平安徽省[精品课件].pptxVIP

内容概要;一、我省实行职业培训信息化管理基于的几点考虑 1/3 ;职业培训事业的快速发展迫切需要信息化手段予以支撑。 随着职业培训规模和补贴政策惠及面的不断扩大，职业培训工作任务日益繁重，职业能力建设部门人少事多的矛盾更加突出，单纯依靠人工难以做到管全、管准、管细。 作为职业培训综合管理的政府职能部门，我们亟需充分发挥信息化管理优势，这样不仅能将我们有限的人力从日常繁杂的管理压力中解放出来，推动我们政府职能部门由粗放到精细管理方式的转变，而且更重要的是能够在很大程度上提高我们政府职能部门工作的社会认可度，提升我们服务于广大人民群众诚信度。 ;职业培训政策的不断完善为系统开发提供了政策基础。 职业培训信息管理系统是对职业培训政策进行程序化的重构和执行，能否实现系统功能最优化和效用最大化，关键在于政策完善程度。 近年来，我省出台了一系列关于进一步做好劳动者职业技能培训工作和职业技能培训补助资金管理使用等政策措施，各地也结合实际，出台了很多相应配套的实施办法，构建了上下贯通、协调联动的培训政策体系，建立了统筹城乡、统一标准、直补个人、直补企业的培训补贴机制。政策体系和补贴机制的建立和形成，为实施职业培训信息化管理提供了政策支撑和工作基础。;二、管理系统主要业务功能 1/10;培训机构动态管理 主要是对政府认定的各类定点培训机构实行信息备案管理。各类定点培训机构的基本信息由县、市人社部门按照相应权限进行审核确认，并通过系统逐级提交至省厅进行网上（依据权限批文）核准后上传系统注册备案。 各市人社部门可通过系统操作对培训机构基本信息、培训项目和办学条件、师资情况、事项变更等进行网上审核后上报省厅备案，改变了以往由于对培训机构基本信息掌握不及时、不准确导致管理不到位的状况。;;二、管理系统主要业务功能 4/10;;;;;; 从以上综述我省职业培训信息化管理系统的七个 组成部分来看，我省实施的职业培训补贴实名制 管理系统在指标体系、系统功能、技术操作上都 应该具有较好的适应性，应该能够实现与全???政 策性培训补贴统计信息系统的无缝对接。;三、管理系统开发过程及应用情况 1/3 ;三、管理系统开发过程及应用情况 2/3;三、管理系统开发过程及应用情况 3/3;四、实行职业培训信息化管理的几点认识 1/2;（三）提高管理效率是根本目的。管理系统主要是针对规范和防范人的行为、监督和制约行政权力而设计。因此，系统必须具有合理的目的性，充分体现人性化，便于系统管理员操作，贴近企业和劳动者需求，符合培训工作实际，把提高人的素质、提升工作质效作为系统开发的根本目的。 （四）加强沟通协作是重要保障。对内要主动加强与规划财务、就业、信息中心等部门的联系，对外要积极争取省财政部门的支持，保持与软件开发公司的动态沟通，为系统开发创造良好的内外部环境。;结语