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第七课 个人收入的分配 按劳分配为主体 多种分配方式并存 生产：做蛋糕. 分配：分蛋糕 按劳分配 （主体） 1.基本内容： 2意义：课本P60 1.是什么：基本内容和要求 2.为什么；必要性 意义 地位：（主体 基本原则） 土地 劳动: 资本 技术 管理 原因 小结 ★★★ ★★★ 多种分配方式并存 （按生产要素分配） （前提、物质基础、 直接原因） ★★★ 生产关系 所有制结构 分配制度 人与人关系 公有制为主体、多种所有制经济共同发展 决定 决定 按劳分配为主体、多种分配方式并存 生产力 决定 一、我 国 收 入 分 配 制 度 及 其 决 定 因 素 根本原因：生产力决定 直接原因：我国的基本经济制度 决定 桥梁 纽带 一.走进海尔看分配 破旧厂房 原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，不按成绩与贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。 透过海尔看分配 前提 尺度 结果 海尔集团作为国有控股企业，实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 1. 按劳分配 工资与员工的工作绩效 质、高技能获得高报酬， 高素 企业， 海尔集团作为国有控股 1、按劳分配的基本内容和要求 在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要的扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 主体(个人消费品分配的基本原则) 公有制经济（国有经济、国有控股、集体经济、集体控股） 劳动（数量、质量） 个人消费品 多劳多得、少劳少得 a.地 位： b.实行范围： c.分配尺度： d.分配内容： e.分配结果： 分配制度改革后的海尔 全球第二大白色家电品牌. 中国“十大世界级品牌”之首 没有分配制度的改革，就没有海尔的今天 如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远” 海尔董事长：张瑞敏 一、按需分配 二、平均分配 根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么 不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干孬等等，实行大平均，大锅饭 1）.我国现阶段，能不能实行按需分配？为什么 ？ 2）.目前我国劳动者的收入实行平均主义有何危害？ 1958年，我国提出了“大跃进”口号 ，组织人民公社，实行平均分配制度，吃“大锅饭”。 顺口溜： 上工一窝蜂 干活闹哄哄 放工往前冲 苦了想干的，累了实干的，便宜了捣蛋的 “懒汉” 束缚生产力 普遍贫困 上工人喊人 下地人等人 干活人看人 收工人赶人 平均主义 干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，会导致什么结果 ？ 教材P59探究 生产资料 公有制 生产力发展水平 劳动的性质和特点 按劳分配 前提条件 物质基础 直接原因 谋生手段 存在差别 不高，不平衡 社会占有 社会分配 2、按劳分配的必然性(原因) 透过海尔分配看意义 ①有利于调动积极性和创造性 ②有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能 ③有利于促进生产力的发展 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 劳动者的角度 社会的角度 积极性创造性 学习科学技术 提高劳动技能 否定剥削制度 消除两极分化 按 劳 分 配的意义 促进生产发展 平等社会地位 3、按劳分配的意义 不属于按劳分配 社会保障包括： 社会保险 社会救济 社会福利 劳动 技术 信息 土地 生产要素 资本 管理 进行社会生产经营所必须具备的因素或条件 解题注意： 2、按生产要素分配：（区分） ①按资本要素分配：突出强调“投资收益”，如私营企业主的税后利润，股票红利、股息，储蓄和债券的利息等；②按土地要素分配：如土地、房屋的租金和转让金 ③按劳动要素分配：是劳动者所得，如私营企业、外资企业中的职工工资、奖金和津贴 ④按技术要素分配：突出强调“技术贡献”，技术入股、专利费用、技术转让的收入 ⑤