中山大学讲纲.ppt

 中山大學講綱 臧聲遠 徵才遍地開花 徵才遍地開花：連航空業都恢復徵才，科技業從年初開始展開調薪、 提前發放分紅，許多行業盛大籌辦尾牙、 年終獎金加碼，無非是預先預先做好人才綁樁，春節期間多科技大廠照常上班→ 人力業者業績暴衝，今年校園徵才活動將很精采 失業率從6％下降至5.5 ％，進而下看5％ 就業強勁成長背景因素 背景因素1 ：中國內需強勁成長＋打台灣不如買台灣→ 零組件採購與經貿談判→台灣找到新靠山與新成長動能 背景因素2 ：中國沿海缺工效應與薪資激增→兩岸薪資大幅拉近，中國管理階層薪資已超越台灣 背景因素3 ：資金洶湧回流，從金融與房地產，開始蔓延到一般內需 科技業徵才動向 科技業展開3年來最大規模的搶人大戰，台積電招募3,000人、友達光電招募2,500人、矽品招募1,500人、旺宏招募1,500人……，其他科技大廠也幾乎都有500人左右的徵才計畫 半導體、面板、電腦等3大主力產業，罕見地同步啟動招募，頓時拉高人才供需的緊繃程度 科技業徵才動向 新興科技大量問世，為10年少見，從觸控面板、電子書、微投影機、醫療電子，到雲端運算、LED、太陽光電、燃料電池、 USB3.0，台灣科技業展開世代交替 ，大批新生力軍將接下成熟產業的棒子，帶領台灣走出新的成長曲線 台積電找太陽光電人才、友達找LED人才、廣達找雲端運算的軟硬體與服務人才，特別具有指標意義 科技業徵才動向 以觸控面板為例，其「控制IC研發工程師」需要電機、電子系，「軟體工程師」需要資工系，「鍍膜工程師」需要化學、化工系，「光學設計工程師」需要物理系，「材料工程師」需要化工、材料系，「機構工程師」需要機械系，「生管工程師」需要工工、工管系，各科系其實沒有太大的冷熱門之別 科技業徵才動向 相對於生產製造端人才，這一波招募研發人員的比重高於往年→ 發展新興科技科技外移 ：台灣與中國聯手抗韓，台灣開放面板廠西進→未來面板業若要蓋新廠，大部份將會蓋在中國→旭硝子 過去10年來，面板業不斷在台灣興建次世代新廠、創造大量人力需求，未來用人規模將打折扣→對南台灣的衝擊 科技業徵才動向 科技生產線外移，首當其衝就是生產製造端人員，但研發端則仍然根留台灣 以廣達為例，早在9年前就將NB筆電生產線移往中國，近期準備在重慶發展第三個生產基地，但最先進的技術研發仍留在台灣，即使金融海嘯高峰期，廣達延攬研發人員的動作依然不輟 科技業徵才動向 其他威脅1 ：企業合併從「大魚吃小魚」轉向「大魚吃大魚」的階段，鴻海吃下奇美就是代表。在企業合併初期，為檢討人力配置與裁汰重複人員，一定會影響人事招募，例如當年友達吃下廣輝，為了消化廣輝的人力，就使得友達的招募大幅縮水了幾年 其他威脅2 ：無人工廠→台積電鴻海 金融業徵才動向 台灣金融從業人員總數，在連續萎縮4年後，最近躍居人力銀行職缺最多的行業 徵才重點1 ：壽險業號稱招募3萬人→ 直銷業人海戰術模式＋壽險公司業務員大量流失＋外商壽險轉賣給本土業者後撤出台灣，除了內勤職務如精算、 投資、 風控、法務外，從事業務職要小心 金融業徵才動向 徵才重點2 ：金融業徵才向來跟著股價指數走，隨著台股重新站回金融海嘯前的高點， 包括證券營業人員、研究分析人員、 投資操作人員、 證券承銷人員、 理財專員，都同步受惠 徵才重點3 ：MOU(已簽)與ECFA(可望月前簽)讓台灣金融業鬆綁，可到中國設立分行或參股 →富邦金將在中國開設200家分行，一銀等多家業者將招募大陸分行人員 金融業徵才動向 徵才重點4 ：儲備幹部(尤其是對大陸台商的企金ARM儲備幹部) →真假儲幹 徵才重點5 ：陸資企業來台→招商銀行 由於跨海發展需要時間佈局，徵才效應最快要2年後才能充分顯現。長遠來看，包括承作台商放款的企金人才、台灣發展比中國成熟的消金人才、輔導企業返台上市的證券承銷人員、以及台股的研究分析人員，是主要受益對象 服務業徵才動向 精品業是消費力的櫥窗，也是服務業徵才的風向球。近期有不少精品店釋出職缺，預示著今年服務業後市看好 儘管政府抑制房價的動作不斷，但房地產熱度依然不降，看好台商回流置產與中資機構來台設立據點，房仲業紛紛計畫大規模展店，招募人數超過1萬人 服務業徵才動向 北市精華區房仲店密度遠超過便利商店→不限學歷，年輕世代高薪輩出，但淘汰率超高 豪宅服務的物業管理人才、熟悉法規擅長協調的都市更新人才、商用不動產投資與仲介人才，也都是房地產業的新亮點所在 服務業徵才動向 連鎖服務業涵蓋了食衣住行育樂，其中以零售量販與餐飲業，徵才復原最快 相較於正職幹部，金融海嘯後連鎖服務業進用PT（計時兼職人員）的比例明顯提高 連鎖服務業招募的正職幹部中，派往中國的儲備幹部愈來愈多→阿瘦皮鞋 摩斯漢堡 服務業徵才動向 中國國民所得快速起飛，台商從以中國為出口基地，轉