第一讲企业核心能力与人力资源管理学生版.pptVIP

人力资源管理——基于战略的人力资源管理（本科） 中国人民大学教授、博导 课程简介 教学特点： 全球视野，问题导向 以全球化视野追踪理论前沿，紧贴企业实践 立足中国企业人力资源管理，直面问题与挑战 系统介绍国内外理论和实践的最新研究成果 基于战略，系统思考 帮助人力资源管理专业学生在从战略角度思考人力资源管理的同时，获得人力资源管理专业的系统知识与技能 从机制、制度、流程、技术四个层面探索人力资源管理系统整合的发展策略 完成基于战略的人力资源管理框架体系的系统思考 夯实基础，应用操作 以人为主线，融会贯通管理学专业领域的基本知识与技术方法 帮助学生掌握人力资源管理的基本的操作技术与方法，强化人力资源管理的专业性 授课方式 问题提出—理论分析—案例研究与讨论 课程要求： 全心投入，互动参与 相互学习，勤于思考 系统掌握，重点深入 课程价值： 前沿的人力资源理论与最新的人力资源管理技术与方法 构建战略性人力资源管理的系统思维框架 把握人力资源管理的关键环节与技术要点 有效人力资源实践的推进指南 课程内容安排 第一讲 企业核心能力与人力资源管理 第二讲 战略性人力资源管理系统设计 第三讲 职位管理系统与职位评价 第四讲 员工胜任能力系统与评价 第五讲 人力资源战略与规划 第六讲 人力资源的获取与配置 第七讲 企业绩效考核与绩效管理 第八讲 企业薪酬设计与薪酬管理 第九