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考勤管理制度
工作时间管理规定:
1、①办公室实行每周六天工作制,星期一至星期五为正常上班,星期六星期日为轮班调休时间,如有紧急任务或临时突发任务,应服从公司的安排,如不能到岗未得到领导批准的给予处罚。
②生产车间员工每月休息两天,休息时间由部门主管安排,如有赶制订单任务或临时突发任务需要加班应服从领导的安排,如不能到岗未得到领导批准的给予处罚,如果因生产需要未安排休息时间,将依照考勤工资平均基数给予补发工资
2、公司实行作息时间:
夏令时上午7:3011:30 下午2:006:00
冬令时上午8:0012:00 下午1:305:30
3、加班规定;主管以上管理人员为义务加班,所有人员加班考勤以考勤打卡结合车间手工考勤为依据。夜间加班时间定为:18:3022:00按季调整加班时间,有特殊赶制任务的按主管通知执行。夜间加班时间满三个半小时,按半天工时计算加班工资,不满三个半小时的按小时数计算加班工资,加班工资按工资的平均基数计算。通霄加班的第二天予以补休一天。加班至夜间零点以后凌晨二点以前的夜霄补贴6元,加班至四点的夜霄予以补贴8元。至次日六点的予以10元补贴。
二、考勤方式:
1、员工上下班实行考勤打卡和查岗相结合的考勤管理办法,各部门负责人负责监督人员到岗情况。工作期间未说明原因脱离岗位超过十分钟的按脱离岗位予以处罚,每次十元。为了节省时间提高工作效率,允许办完事后再回公司打卡,考勤卡经部门主管确认后签字认可,未经主管签字的一律按旷工半天处理每次,车间主管及后勤全体人员一律交由行政部签字确认。公司员工外出学习或借调外出的,需要部门主管同意后将情况报备人事部。厂内车间互相借调的按正常考勤打卡。
2、打卡考勤管理规定:员工考勤打卡由当班门卫负责监督,任何人等不得代替打卡,如有违反发现一次,打卡人与代打卡人分别给予第一次三十元处罚。第二次处以五十元处罚。第三次处以一百元处罚。情节恶劣的予以辞退。当班门卫监督不力负连带责任每次处罚三十元。
3、考勤机管理,若考勤机遭到人为破坏追究当事人责任,设备维修或购新机费用由当事人承担,并视情节轻重予以五十至一百元处罚。考勤卡由当班门卫负责保管,若出现遗失由当班门卫承担责任给予三十元处罚每次。若出现停电等突发事件,由主管负责手工考勤。
三、请假管理制度:
公司严格执行请假管理制度,员工不得无故缺勤,病事假等应事先办理请假手续,经批准后方可给予各种假期,未经批准擅自休假一律按旷工处理,若因特殊情况确实无法事先请假的或假期已满无法准时返岗的,必须联系直属主管说明情况由主管报备人事部后予以续准。上班后第一天应立即补办相关手续,否则按旷工处理。
1、病假管理规定;
病假是指员工因疾病或非因公负伤,需休养时,必须持有疾病诊断证明书或病历卡;或主管证明其确实不能上岗作业的。请病假三天以上必须有病历相关证明方可准假。 病假审批权限:2天以内由部门主管负责,3天以上由主管审核总经理审批并报备人事部。
2、事假管理规定;
有事请假必须提前一天向部门负责人提交请假单,假期2天之内由部门负责人批准,假期3天以上由总经理审批同时报备人事部。试用期员工请假的将延长相应天数的试用期。
3、早退管理规定:
上班推迟到岗三十分钟以内为迟到。
提前离岗三十分钟以内为早退。
当月累计迟到、早退五分钟以内三次的不予以处罚,但予以口头警告。超出3次的每次扣工资五元。
上班迟到、早退十至三十分钟以内每次扣工资十元。
每月迟到、早退累计超过五次者扣发迟到天数的基本工资。
每次迟到、早退超过三十分钟以上都按旷工半天处理。
4、旷工管理规定;
无故不到岗,或者未经请假不到岗,或者未获准假不到岗视为旷工,旷工半天者视为旷工一天。旷工一天者扣除旷工天数2倍工资。当月旷工累计达2天者扣除旷工天数3倍工资,留用查看。当月旷工累计3天以上扣除旷工天数的3倍工资并予以辞退。
5、假期薪资考核管理规定;
事假;不计当天工资。并扣除假期福利待遇。
病假;需持县级以上疾病诊断证明书的。享有公司福利待遇。
工伤假;按国家相关规定执行。
婚假;带薪五天。按当地最低保障工资发放(需将结婚证书复印到人事部报备)。
产假;带薪二个月按当地最低保障工资发放。(需将生育证复印到人事部报备。
丧假;带薪三天按当地最低保障工资发放。(仅限于直系亲属)
求学假;公司委派求学的按正常工资发放。个人自行求学的按停薪留职处理,但需持有相关证明文件报备人事部审核。
员工事假不得超过七天,超过七天按待岗处理。试用期间病事假不得超过七天,否则按辞退予以处理。休假期间必须确定临时代理人上报部门主管批准后方可离岗。病假员工如因病发突然无法指定代理人,主管需临时指定代理人,同时报备人事部。
第二章 员工聘用管理制度
招聘分为正常招聘与特殊渠道招聘
一
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