2019年职工思想动态调查思考.docxVIP

　　要实现这一目标，不但需要一个和谐的企业环境，更需要一个稳定的职工队伍。 　　该厂党委结合当前集团公司改革发展的实际情况，紧密围绕职工关心、反映强烈的热点焦点等问题拟定了调查问卷，并派专人下基层，采取了抽样答卷的形式，在全厂27个单位480名职工中进行了问卷调查（占全厂职工的18％），共计下发问卷480份，收回答卷467份，收回率97％。 　　现就对本次思想调查情况进行分析：一、总体评价从调查总体来看，职工能够积极参与，认真对待，实事求是地反映自己真实想法。 　　从答卷的内容上看，反映出我厂职工具有较高的思想觉悟，积极向上的工作态度，对企业的发展，对新一届领导班子充满信心，对待学习、工作、自身价值的实现是思想动态的主流，职工的思想呈现出健康向上、积极进取、观念在不断转变的新态势，其主要表现：1、职工对自身有了一个正确的认识。 　　问卷调查中，绝大多数职工在工作中能够尽职尽责，在肯定自己工作成绩的同时，表现出较高的姿态，体现出他们鲜明的工作态度和对本职工作的热爱，在工作中树立了正确的世界观、价值观和主人翁责任感。 　　统计中，有94％的职工对自己一年工作表示满意和基本满意，有76的职工认为自己在工作中起到了带头的作用，有57％的职工认为自己创造的价值大于收入。 　　同时有极少数部分职工对自己过去的工作表示不满，认为自己所做的工作不及收入，这些人能够认识到自己工作没有尽到责任，说明他们还有希望能在今后的工作中去努力，这就需要我们充分去调动他们的积极因素。 　　调查中有69％的职工想的最多的还是企业的发展，50％的职工对我厂今后的发展充满信心，说明我们多数职工对企业的前途充满希望，也有部分职工对企业的发展担忧。 　　调查中有76％的职工认识到政治学习的重要性，因此加强政治学习和政策上的引导对于职工的思想教育与素质的提高还能够发挥重要的作用。 　　2、职工对全厂去年一年的工作给予了充分的肯定，对新一届领导班子表示满意。 　　职工问卷调查中，有83的职工对过去一年全厂的工作表示满意和基本满意，有79％的职工对新一届领导班子比较信任，有65％的职工认为厂领导班子比较廉政。 　　在当前改革和发展的关键时刻，定岗定编、企业分离办社会和周围环境因素的影响，使职工始终对自己的工作和生活收入担忧，职工能够在错综复杂的心态中肯定领导班子一年的工作成绩，可以说新一届领导班子的工作得到了职工的认可，而且还对企业的发展和创华电优秀企业充满了的信心。 　　3、职工对企业改革的举措能够接受。 　　当前企业分离办社会和主辅分离问题已势在必行，在必然的趋势下，若职工理解，就能使改革在稳定中平稳过渡，这是思想政治工作人员的重要任务。 　　在调查中，认为企业应该分离办社会和主辅分离的职工分别占53％、60％，说明有一半以上的职工对改革的持有肯定赞同支持的态度。 　　对企业办社会和主辅分离持有等等看态度的职工的占20—30％，这部分职工虽然表示了“等等看”，但也充分的说明了在他们的内心中已经接受。 　　4、职工对同志之间的关系比较看重。 　　同志之间关系的好坏直接涉及到职工在工作中互相的协作和配合。 　　调查中有70％的职工对周围的同志表示非常信任。 　　当前市场经济条件下能够对同志之间互相信任，表明构建和谐的企业、创建华电优秀企业是众志成城。 　　二、调查中问题的分析改革使职工的思维方式和思想心态经历了很大的变化，职工素质上的差异、多变的心理等一些深层次的问题明显显露出来。 　　1、职工爱企如家的主人翁意识仍待加强。 　　在问卷中，有少部分职工对一些相关的问题没有做相应的回答，说明职工对有关的问题采取了回避的态度，尤其是敏感性问题：如对领导的信任问题、干部的廉洁自律问题、改革的政策问题、企业的发展问题等，部分职工对不关系切身利益的问题根本不关心。 　　2、中层干部队伍的建设工作有待提高。 　　中层干部是管理层的中间力量。 　　他和职工直接面对面，职工对他们的言行比较了解。 　　在调查答卷中有64％的职工对中层干部队伍的评价一般，还有18％的职工认为比较差，只有18％的职工评价很好，说明职工对领导干部发挥带头作用的要求越来越强烈。 　　调查中有49％的职工要求干部发挥带头作用，有31％的职工要求领导干部说到做到。 　　从职工对待批评的态度上看，51％的职工认为职工有问题应该批评，还有一半的人认为对待错误应该少批评或不批评。 　　从中不难看出过多批评和强制性的管理方式已经不再可取，中层管理人员提高自身素质、发挥带头作用、树立良好形象、改进工作方法，采取有效的措施调动职工的积极性已势在必行。 　　3、对上级政策的贯彻还有待加强。 　　调查中职工对企业改革政策的了解只有27％的职工表示比较了解，有29％的职工只是一般性知道，有44％的职工 　　对收入状况不满足的职工占72％