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2019年纪律的尺度傻鸟读后感范文 　　 篇一：《纪律第一》读后感 ? 　　 《纪律第一》读后感 ? 　　 纪律二字我们大家都不陌生，“无规矩不成方圆”在小学的时候就知晓，但对纪律的深刻认识还要从我所读的《纪律第一》这本书开始说起，书中主要是针对企业管理的特点，明确纪律与能力、忠诚、服从、创新、效率之间的关系，提出纪律第一的九个标准，指出实现纪律第一的方法和途径。常言道：党有党纪，国有国法，企业有企业的制度，办公室有办公室的规矩。总之纪律是依附于团体生活而存在的，所以守纪就是遵守团体的纪律以及规章制度。 ? 　　 纪律是一个团队生存和作战的保障，没有了纪律，这个团队就会像一盘散沙，各自为战，没有前进的方向。一支富有战斗力的军队，必定有铁一般的纪律；一个合格的士兵，也一定具有强烈纪律观念。纪律，是团队文化的精髓，团队如果没有纪律，就不能称其为团队。每个团队建立之初的第一件事情，就是指定明确的纪律规范。没有规矩不成方圆，团队是人的组合，人都有自己的思想和行为。但是团队却要力求避免这种个人的思想和行为，要求步调一致，所以纪律的约束不能缺少。 ? 　　 个人英雄主义在当今社会已行不通了，21世纪靠的是团队。一个优秀的团队，才能取得成功；每项工作必须要有组织、有计划、明确分工、互相协调。个人只是团队中的一员，个人要想取得大的成就，必须依靠团队的力量。当一个员工把自己的人生目标和企业团队联系在一起时，企业团队才能超越个人的局限，发挥集体的协同作用，进而产生1+1＞2的效果。这就是员工的责任感，它能唤起企业员工的 ? 　　 工作热情和团队精神，以达到企业的既定目标。 ? 　　 一个团队的伟大并不是由于团队某些成员的伟大，而是他们作为一个集体的伟大。当这个团队所取得的成就让人产生敬佩之心时，团队的每一个成员都会在心中形成荣誉感，以团队为荣，以自己是这个团队的一员而自豪。同时，这种荣誉感又形成了强烈的责任感，促使团队的成员用实际行动去维护团队的荣誉和尊严。 ? 　　 纪律文化由两个部分组成，一个是制定，一个是遵守和执行。纪律的制定，是少数领导者的事情，纪律的遵守和执行却是所有成员包括制定者的事情。 ? 　　 对于企业组织而言，纪律是最重要的事情，是其能否生存的基本前提，可以说没有纪律就没有品格，没有忠诚、没有敬业、没有创造力、没有效率和合作，没有一切。 ? 　　 对于我们来讲，是否遵守纪律反映了员工素质的高低，高素质的员工必然严格遵守纪律，这是爱岗敬业、无私奉献的关键。我们要正确地认识纪律的重要性，严于律己，做有理想、有道德、守纪律的优秀员工。一个企业如果没有一个严谨的纪律约束，人心就会涣散，组织就会瘫痪，就会失去战斗力。像美国西点军校就非常注重对学员进行纪律锻炼，为保证纪律锻炼的实施，西点有一整套详细的规章制度和惩罚措施。通过整整一年的纪律训练之后，纪律观念深深地根植于学员的大脑之中，同时与之而来的是每个人都培养出了强烈的自尊心、自信心和责任感，这些精神和品质让每一个西点军校的学员终身受益。遵守纪律是员工素质的表现。纪律可以规范我们的行为，维护正常的 ? 　　 工作生活秩序，确保有效地工作。 ? 　　 英国克莱尔公司在新员工培训中，总是先介绍本公司的纪律。首席培训师加培利总是这样说：“纪律的高压线，它高高地悬在那里，只要你稍微注意一下，或者不是故意去碰它的话，你就是一个遵守纪律的人。”看，遵守纪律就是这么简单。 ? 　　 在单位里工作，就要认同单位的规则，对已经形成的纪律毫不含糊，成为一名守纪律的员工。有纪律的员工会把纪律变成一种习惯，做任何事情都会按照规则去进行，最后做到“随心所欲不逾矩”。 ? 　　 严于律己是一种付出纪律第一．才谈得上服从。著名的西点军校，它的教育奠基石就是“纪律第一”。它提倡纪律第一，能力第二，遵章守纪才是忠诚的体现。在这种文化教育体系中西点军校培养一批批优秀的军官。即使企业也要有很好的纪律，这样可以使员工更好的协调工作，为企业创造更多的利润。因为只有企业员工遵守纪律，企业下达的任务指标才能有很好的执行力。如果我们在日常生活中遵守纪律，慢慢地让它成为一种习惯，使我们更好的适应社会的发展，从而使我们的社会更加的和谐。同时遵守纪律可以让我们正确的定位自己，明白自己的长处和短处，更好的利用我们长处。自己该做的事情全力以赴的去干好，更加诚心诚意的做事。遵守纪律，可以使我们更加的有责任心，我们要从战略上藐视对手，但是要在战术上重视对手这样我们才能取得成功，从而在团队中更好地展现自己。 ? 　　 有时会觉得守纪很呆板，让工作和生活没有了创新与活力，通过阅读后我觉得维护纪律和提升效率其实不矛盾。纪律可以是个人成功的保 ? 　　 障，它需要在团队活动中得以体现。正如那句老话