江苏移动薪酬管理制度.pptVIP

员工拓展档次下行条件 员工符合如下条件之一的，具备从本职级拓展档次下行一个拓展档次（如现职级拓展档次为初档的，在原基薪分位值基础上，下行15-25个基薪分位值，最低到0分位）的基本条件： 劳动合同制员工年度绩效考核结果为一般的，所在公司进行职位开放，通过竞聘、双向选择或组织考察调配等形式，进行人员重新定位后，如仍定位在原职级的（如落聘，则在低一个职级职位上重新上岗 ）； 劳动合同制员工非初次参加职业技能鉴定不合格的； 现职级拓展档次为高档的员工，在现职级高档任职期间连续两个年度绩效考核结果为良好，且近一年在同一考核群体中排名靠后的（各市分公司自行制定具体实施标准）。 劳务派遣制人员年度绩效考核结果为一般、非初次参加职业技能鉴定不合格的，按《中国移动通信集团江苏有限公司劳务派遣人员管理办法》（江苏移动[2009]103号）执行。 主要释义： 1.合同制员工非初次参加职业技能鉴定不合格的，下行一个拓展档次（初次参加职业技能鉴定不合格，扣减基薪分位值） 2.劳务派遣制人员年度绩效考核为一般或非初次参加职业技能鉴定不合格的，按《劳务派遣人员管理办法》，退回劳务派遣单位。 3.“现职级拓展档次为高档的员工，在现职级高档任职期间连续两个年度绩效考核结果为良好，且近一年在同一考核群体中排名靠后的”，将由各市分公司根据本公司年度绩效考核方法和维度、同一群