职工(劳模)创新工作室管理办法课件.docVIP

职工（劳模）创新工作室管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步规范我单位职工 （劳模） 创新工作室的创建与管 理，推动职工（劳模）创新工作室的深入开展，提高职工的创新意识 和技术业务水平，激发职工的学习能力、创新能力、创优能力、创业 能力，培养高技能型人才， 引导职工创造性地开展工作，实现职工与 我单位的共同发展，依据上级相关要求，结合我单位实际，特制定本 办法。 第二条 本办法适用于我单位各单位。 第二章 职责分工 第三条 我单位工会是全局职工 （劳模） 创新工作室创建工作的领 导部门，有以下职责： ( 一) 负责职工（劳模）创新工作室的评比、 上报、总结、表彰等工作； ( 二) 负责对命名的职工（劳模）创新工作室进行考核管理，定期检查 制度执行情况，对活动流于形式、没有创新成果的创新工作室，予以 通报批评、直至摘牌处理； ( 三) 负责创建活动中相关经费的使用审核、监督、检查等工作； ( 四) 负责对创建经费购买物品的使用情况进行监管； ( 五) 负责对创建经费购买的、 达到报废标准的工会固定资产， 按照相 关规定履行报废手续。 ( 六) 我单位工会负责《库都尔我单位职工（劳模）创新工作室管理办 法》的修订、培训、实施、检查。 1 第四条 我单位工会财务部门负责职工 （劳模） 创新工作室创建经 费的收支、账目核销、建账等财务管理工作。 第五条 我单位各单位是职工（劳模）创新工作室的管理单位，负 责职工（劳模）创新工作室的创建、申报及日常管理，有以下职责： ( 一) 负责为创新工作室提供必要的活动场所； ( 二) 负责协调处理创新工作室在创建过程中遇到的困难、 问题以及其 他有关事项，对创新工作室的申报设立、设备配备、人员安排、资金 落实、项目立项、技术推广、技术协作等工作积极协调，创造条件， 提供便利； ( 三) 负责对创新工作室的工作进行定期检查、管理和考核； ( 四) 负责创新工作室物品的比价采购、日常维护、保养及修复工作； ( 五) 各单位工会是创新工作室购买的工会固定资产的管理单位。 第六条 职工（劳模）创新工作室有以下职责： ( 一) 负责制（修）订本创新工作室的组织体系、管理制度、工作标准 ( 二) 负责技术创新项目的立项、开发、工艺技术交流、培训工作；围 绕本单位生产经营工作中的重点、 难点问题， 制定课题计划和攻关目 标； ( 三) 负责技术创新项目的信息安全与保密、 有关科技文件资料的收集、 整理、存档和开发利用； ( 四) 每年年初要向本单位工会提交工作计划，年底完成工作总结； ( 五) 获得经费支持的创新工作室负责提出补贴经费的使用计划； ( 六) 获得经费支持的创新工作室负责使用与保管好补贴经费购买的 2 所有物品; ( 七) 获得经费支持的创新工作室， 公开发布的创新成果存在弄虚作假、 抄袭剽窃等不良行为或严重违反本管理办法且造成不良影响的， 将受 到摘牌、追回全部支持经费并予以通报处理的考核。 第三章 基本条件 第七条 创建职工 （劳模）创新工作室应以一名在技术、业务方面 有专长， 有一定的理论水平、 工作经验和创新能力的劳动模范或者先 进职工、高技能人才为负责人，组成创新团队开展工作。 第八条 职工（劳模） 创新工作室应有用于开展创新活动的基本活 动场所和设备设施，有完整的组织体系、管理制度和规划目标。 第九条 职工（劳模）创新工作室每年按照工作计划至少完成 1-2 项创新成果，带动职工参与创新活动，培养技术技能人才，产生较好 的经济效益和社会影响。 第四章 工作模式 第十条 职工（劳模）创新工作室建立在所在单位内部，有独立的 活动场所，以一名劳动模范或者先进职工、高技能人才为带头人，吸 收专业技术人员和技能职工组成创新团队， 鼓励利用业余时间开展活 动。 第十一条 职工（劳模）创新工作室要围绕本单位生产经营活动、 技能人才培养和工作中的重点、 难点问题，开展技术攻关、技术革新、 技术交流、技能培训、管理创新和发明创造等活动，有开展创新活动 的课题计划和攻关目标。 3 第五章 工作任务 第十二条 围绕降低成本、节能减排、技术改造、技术革新、安全 生产等主题，组织开展技术攻关、管理创新、科学研究等活动，成为 技术攻关的团队。推广普及先进的创新理念、技术和方法，在本岗位 工作实践中，发现课题，开展攻关，取得成果，解决本单位的技术发 展瓶颈，促进我单位的科技进步。 第十三条 充分发挥不同专业、 不同岗位技术技能人才的自身优势， 将理论研究和工作实践相结合， 加强成员间的技术交流与协作， 成为 学习的团队。通过师带徒、 技术培训和技术交流等形式，不断吸收新 知识，创新理念， 掌握新技能；带动行业或专业技术技能素质水平的 提高，最大限度地影响和带动广大职工提升技术技能水平。 第十四条 在学习和技术攻关