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文件编号： 新员工转正申请表 姓 名 部 门 岗 位 学 历 专 业 毕业时间 入职日期 试用期限 从 2018 年 月 日 到 2018 年 月 日 自 我 评 述 1、试用期间分配的工作任务、接受培训的完成情况及取得的成绩： 2、工作态度的自我评价（包括责任心、主观能动性、协作性、出勤率等） ： 3、岗位适应度的自我评价（专业知识和技能，各项能力要求的符合情况） ： 4、个人工作中存在之不足和改进点： 5、个人其他感想及对公司的建言： （可另行汇报给人事行政部） 签名： 日期： 2018 年 月 日 文件编号： 部门主管评价 1. 遵守规章制度情况： 完全遵守 10 分□ 基本遵守，偶尔违规 8 分□ 少数几次违规 6 分□ 经常违规 4 分□ 2. 工作知识：是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具或设备 工作各方面均能掌握的较为优秀 10 分□ 对工作了解全面充分 8 分□ 对工作有相当程度的了解，还需增强某些方面的知识 6 分□ 与工作有关的大部分事不够了解 4 分□ 3. 胜任能力：考察其个人能力与岗位的匹配度 超出了岗位要求 10 分□ 符合岗位要求 8 分□ 基本符合岗位要求 6 分□ 与岗位要求不符 4 分□ 4. 工作效率：本项主要考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况 经常超额完成工作任务 10 分□ 符合要求，偶尔出现超额或拖延情况 8 分□ 有时出现效率低下，不能按时完成工作 6 分□ 工作效率很低，经常不能按时完成工作 4 分□ 5. 合作性：考察员工对待工作、同事的态度，是否愿意为人服务或与人合作 主动与主管和同事有效合作，相处良好 10 分□ 一向与人合作良好 8 分□ 大致上与人相处愉快，偶尔会有摩擦 6 分□ 时常不能合作，表现出不同意的态度，难以相处 4 分□ 6. 主动性：考察其在没有详尽指示情况下的工作能力，在无人监督下的工作情况 一直主动工作，自动增加额外工作 10 分□ 极少需要监督，主动从事改进 8 分□ 经常性工作无需指示，出现新事物则需要经常监督 6 分□ 只能照章行事，按指示办事，需经常监督 4 分□ 得分 （人事部填写） 评价等级 优秀□ 合格□ 基本合格□ 不合格□ 试用期简评： 部门 建议转正类别： □ 提前转正，转正日期 年 月 日 □ 按期转正 主管 □ 延长试用期 个月 （到 年 月 日止） □试用不合格， 不拟聘用 简评 部门经理签名： 年 月 日 人事 部意 见 总经 理意 见 备注：评价等级 54~60 分为优秀， 42~54 分为合格， 36~42 分基本合格， 36 分以下为不合格。