劳动关系协调师复习题及答案.docVIP

① PAGE 1 PAGE PAGE 4 TOC \o 1-3 \h \u 18384 一、单项选择题 3 32344 1.??用人单位的权利不包括（ D ）。 3 27670 2.??按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于（A?）。 3 29514 3.??劳动合同法律关系的主体指的是（?D ?）。 3 7958 4.??在劳动关系协调机制中，（D?）是政府的主要代表，其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等。 3 32615 5.??劳动者利益的代表是（?C ?）。 3 31624 6.??集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由（?D ?）指导该企业职工推举的代表与企业订立。 3 5979 7.??下列针对集体合同的描述，错误的是（ C? ?）。 3 7407 8.??集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（?A ?）内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。 3 9214 9.??下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是（ A? ?）。 3 7838 10.??劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于（ C? ?）万元。 3 14793 11.??因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（ A??）。 3 22484 12.??劳务派遣单位与劳动者应签订（ B? ?）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 3 15618 13.??劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（? C? ）倍向劳动者支付赔偿金。 3 26039 13、劳动关系的主体包括（ B ）。 3 24646 14、我国唯一的国家级雇主组织是（ A ）。 3 23103 15、我国《劳动法》体现了（ A ）。 3 6228 16、西方劳动经济学的理论前提是（ A ）。 3 24392 17、关于人际交往的互利原则，正确的说法是（ A ）。 3 14152 18、有效的解决冲突的办法是（A ）。 3 22371 19、行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，主要是基础类标准和（A）。 3 12974 20、最低工资标准至少每（ B ）调整一次。 4 4651 21、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是（ C ）。 4 29450 22、用人单位实施劳动标准的主要形式是（ A ）。 4 6170 23、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（ C ）个工作日内完成。 4 16590 24、《劳动合同法》第10条第2款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ B ）内订立书面劳动合同。” 4 29241 25、岗位描述的主要功能不包括（ C ）。 4 16852 26、下列有关“职业病”的表述错误的是（ B ）。 4 13343 27、下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是（ C ）。 4 21463 28、经济补偿中的“月工资”是指劳动者（ A ）。 4 794 29、劳动合同解除和终止后，用人单位应当在（A）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 4 13181 30、企业集体协商集体合同制度是协调（ C ）的重要法律制度。 4 27517 31、在我国，除了企业级别的集体协商以外，集体协商还可以在（ A ）进行。 4 7412 32、集体合同正式签订之后（ C ）日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。 4 7516 33、在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于（ B ）年，政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》，其中对企业内部劳动规则做出若干规定。 4 14894 34、下列哪一项不是企业定员管理常用的方法（ D ）： 4 13383 35、某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位、职务和工作表现，确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历。这些都是企业规章制度在实施中（ C ）的表现。 4 5182 36、下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（ D ）。 4 2499 37、劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的（ D ）。 4 10344 38、职工代表实行（ A ），两年或几年改选一次。 4 20618 39、对劳动争议协商特征的表述不正确的为;( D ) 4