出勤管理制度.docVIP

PAGE PAGE 6 出勤管理制度 一、工作时间： 1、每日正常工作时间8小时，具体作息时间为：上午：8：00—11：30；下午：12：00—16：30。 2、公司有权根据实际工作需要调整工作时间。 3、加班人员根据劳动法享受公司加班工资报酬，或采用调休方式给予补偿（调休前必须事先征得部门经理同意）。 二、打卡制度： 1、所有员工必须亲自到制定地点打卡或登记。各员工不得私自替他人打卡登记，违者将受纪律处分，凡应工作特殊，经公司领导批准，个别不需打卡员工必须自律，严格遵守工作时间的规定。 2、公司一经发现替代他人打卡行为，违反双方均为旷工论处，并由公司发出书面警告通知书。 3、有下列原因者，可不打卡： = 1 \* GB2 ⑴ 经总经理核准免打卡者； = 2 \* GB2 ⑵ 因公而出差并经总经理核准者； = 3 \* GB2 ⑶ 因故请假，经总经理核准者。 4、因特殊情况未准时打卡，须于当日或次日上班时报人事部门备案。 5、有下列情况之一者，均以旷工一日计并按其情节酌予惩处： = 1 \* GB2 ⑴ 委托他人代打考勤卡者（代打者亦以旷工一日论并同受罚处）。若有误打他人考勤卡者，应立即向人事部门申请更正，否则依代打卡论； = 2 \* GB2 ⑵ 伪造或涂改考勤卡者； = 3 \* GB2 ⑶ 有迟到早退等情况，而故意不打卡者。 三、一般出勤规定 1、迟到： = 1 \* GB2 ⑴ 上班时间后五分钟至三十分钟内打卡到公司者，视为迟到； = 2 \* GB2 ⑵ 上班时间三十分钟至一小时内打卡到公司者，视为旷工一小时； = 3 \* GB2 ⑶ 因偶发事件经总经理核准者，以请假办理，不满一小时以一小时计假； = 4 \* GB2 ⑷ 迟到次数计算，以当月为限； = 5 \* GB2 ⑸ 全月迟到累计超过四次以上者（含四次），以旷工半日论。 2、早退： = 1 \* GB2 ⑴ 下班时间十五分钟以前无故退勤者，视为旷工一小时； = 2 \* GB2 ⑵ 员工早退一次除不计该月全勤外，并视情节轻重予以惩处。 3、旷工： = 1 \* GB2 ⑴ 未经请假擅自不到职者，均将以旷工计； = 2 \* GB2 ⑵ 员工旷工应按日不发当日薪资，并加扣一倍； = 3 \* GB2 ⑶ 员工旷工连续三日或全月累计旷工三日者，予以解雇； = 4 \* GB2 ⑷ 员工旷工核计不满半日以半日计。 四、外出登记： 员工在上班时间因公外出时，应事先向部门经理准假开出门证，门卫备案。预定返回时间等内容，未经核准擅自外出，每次扣罚人民币伍拾元整，并作旷工处理。 五、加班： 1、正常上班期间外工作一小时以上的视为加班，所有加班人员的上下班均要按时打卡； 2、公司因生产经营确需员工加班的，各员工必须服从安排，如有特殊事情无法加班应提前请假。 3、员工加班，如在加班时间内擅离职守者，除不发给加班费外，并视情节予以惩处。 六、假期及法定假期： 1、元旦 2、国际劳动节 3、国庆节 4、春节 七、特殊情况： 因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，由公司安排同等时间补休或按有关规定核发加班工资。 八、请假及核准规定： 1、事假； 因事且必须本人亲自办理的可请事假。 2、病假： 因病或伤痛以及其他原因必须修养或治疗者可请病假，请病假一天者，经班组长批准后，可确认病假。无正当理由或虚构谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次。 3、婚假： 本公司员工经试用合格转为正式员工后，其本人结婚者可享受下列之婚假，工资照常发放，如员工结婚地点不在工作所在地的，则以下假期不含路途时间，路途时间按距离之远近而定，一般往返为2-5天： 一般婚假3天； 晚婚者，假期为5天（女满23周岁，男满26周岁）；请婚假应附结婚证明文件。婚假不能分段申请。 4、丧假： 本公司员工经试用合格转为正式员工后，依下列规定给予丧假，工资照常发放，如奔丧地点不在工作所在地的，则以下假期不含路途时间，路途时间按距离远近而定，一般往返2-5天： 员工之父母，子女或配偶死亡，给丧假三天； 祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假两天； 5、产假： A、女员工放假三个月，产假期间只享受基本工资待遇。 B、产期满恢复工作时，允许有一周的时间逐步恢复原定的工作量。 6、工伤假： 因公负伤，可持医院证明经人事部门确认并根据实际情况核准工伤假期，工伤假期内享受基本工资待遇。由于自身责任而致伤的，其费用、假期自负。 7、审批权限： 二天以上（含二天）的假期由总经理最终审批。 8、请假期限 事假一个月内不得超过五天（含五天），特殊岗位如财务人员、发货人员、司机、销售内勤等岗位须在本岗位工作能安排的情况下方可请假。病假连续不得超过一个月，超过一个月或根据