人力资源-用人及招聘管理教学课件.ppt

3.6.2.新员工录用后，管理员收到寻呼通知 1.点击寻呼内容 2.填写用户编号 3.选择用户类型、部门、职务 4.填写欢迎语 5.点此完成分配 3.6.3.在简历管理中分配账号 1.点击链接 2.填写用户编号 3.选择用户类型、部门、职务 4.填写欢迎语 5.点此完成分配 3.7.招聘专员确认已完成用人计划 1.点击招聘管理中的招聘 计划管理，打开此图页面 2.选择已完成的计划 3.确认计划完成 4.确认后完成状态改变 3.8.业务人员查看自己发起的用人申请 1.点击招聘管理中的招聘计 划查询，打开此图页面 2.查看自己发起的用人申请 结束语 那现在我给大家具体介绍下C6中的六个平台是如何实现的. * WWW.JH0101.COM 精确管理企业运营　金和软件 北京金和软件股份有限公司　 010Jinher Software 精确管理企业运营　金和软件 北京金和软件股份有限公司　 010* 企业介绍 C6简介 集团门户 全局掌控 数据整合 信息沟通 企业文化 知识管理 用人及招聘管理使用说明 1.企业用人管理中的困惑 人才是现代企业管理的核心和根本，每个企业都在积极地进行人才的引进工作，但是如何选对人、选好人、让新人能够快速的融入到团队中，是每个企业面临的一道难题。 许多人力资源工作者也在探索是否有什么手段和方法可以解决这个问题。 2.C6的解决方案 针对企业招聘管理中的困惑提出： “C6平台 HRM模块+表单+流程” 3.使用说明 3.1.提出用人申请 C6系统使用流程来审查和管理企业的用人需求。 业务部门要招聘新员工，需要先提交一份用人申请给招聘负责人，通过审批后，即可将该申请列入招聘计划，进行招聘。 3.1.1.第一步是要由业务部门发起用人申请流程 2.在“人力资源类”中 找到“用人申请” 1.点击我的流程中的发 起流程打开此图页面 3.1.2.填写申请内容，提交流程审批 3.填写用人申请的内容 5.将用人申请流程提交审批 4.此处可查看用人部门的编制 3.1.3.人力资源的负责人对用人申请进行审批 1.在工作台的待办工作中查看该申请 3.查看后审批用人申请， 点击结束表示审批通过 2.打开用人申请审批页面 3.1.4.如何设置用人申请模板 1.点击招聘管理中的招 聘设置打开此图页面 2.选择用人申请模板 3.填写模板内容 4.保存模板 3.2.招聘专员查看招聘计划，发布招聘信息 C6系统中通过审批的用人申请会自动纳入招聘计划，招聘人员只需随时查看招聘计划即可获知业务部门的用人需求。 便捷的方法是，在结束一个用人申请的审批时，选择发寻呼通知招聘负责人，使流程变得更加及时。 3.2.1.招聘专员查看用人申请 1.点击招聘管理中的招聘 计划管理，打开此图页面 2.查看招聘计划，就是 通过审批的用人申请 3.2.2.在查看时修改招聘计划 1.点击招聘岗位，查看用人申请 2.可修改用人申请内容 3.2.3.招聘人员对外发招聘信息 获得招聘计划后，招聘专员通过网络、媒体等渠道，向外发布招聘信息。 3.3.招聘专员筛选简历，准备面试 招聘信息发布后，进入面试准备阶段 面试准备包括两步工作： 在收到的应聘简历中筛选出符合招聘需求的 将筛选出来的简历录入到C6系统中 使用系统来管理简历，可以有效避免信息的流失和失真，还可建立人才储备库，将人才资本进行合理调配和优化。 3.3.1.进入简历管理 1.点击招聘管理中的简历 管理，打开此图页面 2.可以看到已有的简历， 及面试、录用状态 3.3.2.将筛选合格的添加到系统中 1.将纸介质或其它形式的 简历添加到系统中 2.录入简历的内容等基本信息 3.提交到系统中 3.4.预约面试阶段 招聘专员在简历库中选择符合用人需求的简历，然后向面试考官发起预约，通常为用人的业务部门主管。 面试考官对应聘者进行面试，并在系统中填写面试结果，直至各轮面试结束后，招聘负责人依据记录下来的面试结果，向通过面试者发录用通知。 3.4.1.招聘人员向考官预约时间 1.选择要面试的人员 2.发起预约 3.选择面试时间和考官 4.向考官提交预约 3.4.2.考官面试并填写面试结果 1.考官在工作台的待办工作中可 以看到要参加的面试工作 2.点击工作名称， 打开面试评价表 3.完成面试 3.4.3.考官可以调整时间重新预约 做为面试的主考官，如果预约时间与当前工作冲突，可以调整预约时间，让招聘负责人重新预约应聘者。 1.重新预约 2.选择面试时间和考官 3.4.4.考官还可以将面试工作转给其他人继续 在