国有企业人力资源部廉政风险点及防控措施.docxVIP

序 号 业 务 名 称 公开招录企业人 一 员  国企集团人力资源部廉政风险点及防控措施 风险 廉 政 风 险 点 廉政风险表现形式 防 控 措 施 备注 等级 1、拟订招录计划； 1、不按岗位实际需要拟订招录 1、严格按照工作需要设定招录岗位； 2、按受考生报名并进行资格 计划，设定指向性明显的招录 2、充分征求岗位所在部门的意见后，拟 初审； 条件； 订招录计划，并层层把关，防止指向明显 3、面试资格复审并通知考生 2、在考生资格初审时把关不 的计划； 参加面试； 严，对不符合招考条件的考生 3、各个环节的工作均要经分管领导及集 4、对拟录用人员进行考察； 5、 予以通过审查； 团公司领导层层审批； 撰写考察材料。 3、在考生面试资格复审时， 对 4、笔试资格初审要对考生填报的信息进 考生提高的材料审查不细，出 行严格关，对考生信息不明确的，要及时 现错审、漏审现象； 与考生联系，要求其提供准确信息后，再 4、考察工作不认真细致， 一级 接受 进行资格审查； 考生礼品、宴请等； 5、面试资格复审时要对提供的信息进行 5、不如实撰写考察材料， 严重 审查，并将复印件与原件进行核对，做好 歪曲客观事实。 资料存档； 6、考察要由 2 名以上工作人员共同负责， 并如实撰写考察材料； 7、强化工作人员岗位责任心和职业道德， 坚持党管干部原则，对重大事项要集体讨 论决定。