人力资源管理制度020(前半部分)底稿.docVIP

PAGE 39 人力资源管理制度 （上篇） 目录 TOC \o 1-2 \h \u 32115 第一章 总则 1 1715 第二章 员工行为规范 1 3704 第三章 考勤制度 3 13328 第四章 休假制度 8 22083 第五章 人员录用制度 13 6565 第六章 人事变动管理 16 26811 第七章 保密制度 20 10806 第八章 兼职、竞业禁止与利益 21 10816 第九章 奖惩制度 23 10915 第十章 员工培训 30 32299 第十一章 薪酬福利 34 17137 第十二章 督查督办管理 35 15924 第十三章 附则 38 总则 为使公司人力资源管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定本制度。 公司的人力资源开发理念是：人才是企业的根本。 公司人力资源管理基本准则是：公开、公平、公正，有效激励和约束每一个员工。 公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。 公平是指坚持在制度面前人人平等的原则，为每个员工提供平等竞争的机会。 公正是指对每个员工的工作业绩作出客观公正的评价并给予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。 员工行为规范 员工应严格执行公司作息制度，准时上下班，严格遵守请假制度。 员工衣着举止应当合乎企业形象及部门形象，注重仪容仪表，着装整洁、落落大方，不穿奇装异服、浓妆艳抹。 男士着长衣、长裤、皮鞋，不得穿无袖背心、短裤、拖鞋。 女士宜化淡妆，裙装、短裤过膝，勿戴过多饰品；不宜穿着领口过低、过短暴露胸、腰、背的或其他有碍观瞻的奇装异服。 已经配发统一制服的部门，员工在工作时间工作场所内应着制服，并保持制服日常整洁。 工作时间内坚守岗位，需暂时离开应请假并经同意。 非工作需要不得随意在办公区域走动，工作时间内不聊天，不大声喧哗、打闹、睡觉嬉戏或影响他人工作，不得看与工作无关的书籍。 不在办公区域内吃零食或严禁吸烟场所内吸烟，不乱扔杂物，保持办公区域整洁有序。 言语举止得当，文明待客，礼让同事。 爱护公司财物，未经许可不得携带外出，更不得占为己有。 妥善使用和保管公司发放的办公用品，如有损坏或遗失，一律照价赔偿。 使用电话注意礼貌，语言简明扼要，养成来电备忘的习惯，来电若需转告，请尽力转达，不得推诿。 工作时间内不随意打私人电话，不得长时间占用电话，未经许可，员工不得拨打长途电话，禁止闲聊或拨打与工作无关的声讯电话。 未经许可不得私自翻用同仁的文件及物品（确因公司紧急事务除外），专人管理或专人使用的设备不可随意动用。 工作期间不能做与工作无关的事情。 员工不得做有损公司利益和形象的行为，一经发现，立即予以解聘，公司保留追偿的权利。 工作时间内不接待与工作无关的人，更不得将闲杂人员带入公司。 鼓励同事之间积极、公开的沟通交流，反对任何不负责的私下传言和背后议人。 不得非正规渠道打听公司内部消息，严格保守公司机密。 每个员工要发扬团队精神，互帮互学，不得拉帮结派、猜测嫉妒、打击报复。 员工必须服从领导和上级部门的工作安排，刻苦钻研业务，提高工作效率，圆满完成指定工作任务。 不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业，公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动，但如利用公司资源或可能影响到工作，员工应事先获得公司批准。 员工应遵守本公司的一切规章，公告及通告。员工应经常留意告示板和公司网站上的信息，但切勿擅自张贴或更改告示板上的通告。 考勤制度 考勤管理 公司实行考勤制度（采用指纹、打卡或签到等方式，以下统称“打卡”），员工上下班均需亲自打卡。 员工忘记打卡者，按旷工或迟到、早退处理。员工不得委托他人、替他人代为打卡，如有发生，公司除对被代打卡人作相应旷工或迟到处理外，有权对代打卡人和被代打卡人就代打卡行为各进行扣罚100元／次。 员工因公需在上（下）班之前外出办事或不能赶回公司打卡，应事先部门经理申请，并于次日补交书面情况说明交至人事考勤管理员处备档。严禁员工上班时间外出办理私事，一旦被发现，将以旷工论处。 人事管理员应在每月的5日（该日为休息日或法定节假日的，则应在休息日或法定节假日前的最后一个工作日），将上月的《考勤表》、《考勤汇总表》和本月的《排班表》纸质签字版和电子版报综合办。所提交纸质版的考勤表上需要有考勤管理员和分管领导的签名，《考勤汇总表》后须附“员工请（续）假、加班、出差、外出公务等异常出勤、不在岗的各类单据，经综合办审核后将《考勤汇总表》作为核算当月工资依据。由于个人失误、拖拉造成延误，将按轻微违反劳动纪律行为进行处罚。 综合办有权随时抽查各部门员工实际出勤情况与排