人力资源管理心理学第七章 职业生涯管理.pptVIP

引导案例： 周涛2003年毕业于交通大学计算机专业，对编程有着浓厚的兴趣，本科毕业后就进了国内某大型软件集团下属一家公司从事软件开发工作，做了两年因为和主管不和选择了辞职，科班出身再加上有丰富的编程经验，他离职第二天就去了另外一家大型的软件公司。 然而，他没想到的是，此后每年6月份他就会换工作，有时候是因为薪水不够理想，有时候是觉得工作氛围太压抑。但是最近两次他是在没有具体原因的情况下选择了离职。同事和朋友都觉得很奇怪，干着自己喜欢的专业，拿着不菲的薪水，怎么还经常跳槽？实际上，他自己也没想明白，只是感觉自己的职业方向越来越不清晰，未来越来越茫然。 周涛现在是上海一家软件企业的程序员，他最近仍然不断地在招聘网站上发送自己的简历，偶尔还会出现于各种招聘会上，目的是想换一家公司。 周涛不断离职的原因？ 第一节 职业生涯管理概述 1.1 职业生涯管理的相关概念 职业 职业生涯 职业发展 职业生涯管理  1. 职业 是劳动者能够稳定从事的有报酬工作，是劳动者足够稳定地从事某项有报酬工作而获得的劳动角色，是一种社会劳动岗位。 （1）能吸引劳动者长期稳定地投入其中才能成为职业； （2）是劳动者获得的角色； （3） 给劳动者一个体现个人价值的机会；  2. 职业生涯