国寿电销好声音策划案.docVIP

2014国寿电销好声音 活 动 方 案 人事部活动组委会 2014年2月 为活跃团队气氛，丰富公司同事的文化生活，增强员工团队凝聚力和忠诚度。在公司领导研究决定下，拟将于2014年3月举办题为“国寿电销好声音”的歌曲文艺会。我们要通过联欢会的平台让国寿电销员工展示自己的才华，增加相互了解，缓解工作压力，感受公司文化氛围和人文关怀。 　　现对联欢会策划与筹备做如下安排： 一、 活动时间:2014年2 二、 活动地点:声谷二期11号楼五楼中国人寿会议室 三、 具体日程安排 　（一）宣传及报名： 时间：2月24 由“国寿电销好声音”组委会人员制作宣传画报，制订报名表，针对电销员工在公司内部进行活动宣传，并在宣传期间积极推动员工报名工作。（另附宣传内容以及报名表）3月5日报名工作截止，由组委会人员统计报名人数，制作节目清单。 　（二） 初赛 时间：3 根据报名结果以及节目清单，安排报名人员于3月7日下午15：00参加第一场评委海选环节。并且在该环节中产生10名复赛选手。参与3月14日的复赛。 　（三） 复赛 时间：3月 根据初赛结果安排复赛比试环节。并由领导评委和现场观众评委对选手现场给分。密封投票箱。（另附投票单） 　（四）汇报演出以及评选结果公布并颁奖 时间：3 以各团队为单位安排唱歌节目表演，并在节目进行中同时进行选手得分统计，并在节目最后公布统计结果，由领导对获奖选手进行颁奖。 （五）活动收尾工作 时间：3月20日 在活动结束后引导人员散场，对活动现场进行整理，道具入库设备归还。相关款项结清工作。 制定员工活动满意度调查表，调查员工对本次活动的满意程度，搜集相关意见或者建议。制定总结报告，向领导汇报工作。（另附满意度调查表） 四、 团队构成: （一）组织执行 1、活动总负责人：xxx 2、设计联络员及采购：xxx，负责与设计公司业务对接，设计本次活动所有的宣传产品以及采购必要道具。 主要负责活动方案的拟订、实施。活动规则的制订，活动的宣传、发动、组织以及节目的编排及其他的相关事宜。 （二）后勤保障 1、场地布置：xxx 2、节目主持：xxx 3、音响调试：xxx 主要负责活动器具的配置，舞台的电源、灯光、背景的安装调试等工作。 （三）安全保卫 　负责人：XXX 主要负责会场的安全，做好防火、防盗等组织疏散，安全保卫工作。 （四）评审嘉宾 1、初试评委：xxx 2、复试评委：xxx 3、颁奖领导：xxx 主要负责对各小组节目的组织，表演质量与效果进行评比，评审工作，以及活动最后的颁奖仪式。 五、 活动执行细则: 电销中心以部门小组为单位，报名参加本次活动。每小组报名人数控制在3~5人。初赛合计报名人数控制在21~35人。由各小组各部门负责人负责报名人数的落实。 初赛评选以各小组负责人为评委。保证各小组员工分散次第竞演。评分以十分制为基础，根据各项考核指标进行打分并现场加权平均。本小组选手打分环节小组领导回避打分。活动现场评选出10名复赛选手。 复赛环节以中心部门领导为评委，同时增添现场观众评委，现场观众评委由各小组各部门抽调员工担任。原则上每部门2人，总人数不超过20人。领导评分与现场观众评分权重各为50%，评分标准与考核内容相同。将评委给出的各选手的成绩表集中起来，装袋封存。 汇报演出环节，以各小组为单位，结合比赛选手安排演出节目。在节目进行前由领导开启复赛成绩封条，并进行现场统计。演出最后一个环节进行分数公布，遴选出一二三等奖。由领导对获奖个人进行颁奖。颁奖仪式后领导讲话，宣告活动结束。 六、 游戏规则: 初试环节选手竞演，四位评委背对观众，竞演结束前每有一位评委为选手转身，则记10分，最高40分，不转身则不加分。同时评委对每一位成员竞演表现进行秘密打分（十分制），初试成绩按照（转身总得分+打分总得分）进行排名，选出前十名选手参与到复试。 复试环节，评委给分参考初试给分规则。添加现场观众打分机制。评委给分和现场观众给分权重各为50%，根据（转身总得分+打分总得分）×50%+（群众得分总分）×50%进行排名。最终评定一二三等奖。 七、 比赛名次设定及奖品: 本次活动设一二三等奖各1名，其中一等奖奖品为300元购物卡；二等奖奖品为200元购物卡；三等奖奖品为100元购物卡。并另设参与奖，所有报名参加本次活动但未得奖的员工都可得到纪念小礼品一份。 八、 活动成本及结构: 本次活动成本构成及金额如下： 1、场地、道具租赁： 活动所需场地及大型道具：场地、音响麦克风、点歌系统、灯光设备、声控设备、摄像摄影设备。合计：XX元。 2、文宣耗材：活动宣传设计易拉宝、塑料板、横幅、设计及制作费用。合计：XX元。 3、冠亚季军奖品购置：一等奖300元购物卡；二等奖200元购物卡；三等奖100元购物卡；总计600元。 4、现场活动小道