中国煤炭加工利用协会绩效薪酬制度.pdfVIP

附件4 中国煤炭加工利用协会绩效薪酬制度 第一章 总则 第一条 为适应我协会改革发展和与政府机构脱钩运行的需要，围 绕协会发展目标，激发全体职员的积极性，构建与行业地位、协会实力、 兄弟社团组织和会员单位水平相适应的薪酬体系，根据中国煤炭工业协 会2018 年12 月19 日颁布的《代管协会和所属单位薪酬管理办法（试行）》 （中煤协会人事 〔20 18〕32 号）的规定，对本会于2017 年9 月修订颁布 实施的《中国煤炭加工利用协会绩效薪酬制度》( 中煤加协〔20 17〕20 号) 再次进行修订，制定本制度。 二条 薪酬制度建立的目标： （一）实现协会原则上对内部薪酬分配的自主管理，激励全职职员 在本岗位创造更多价值。 （二）推动薪酬与个人业绩紧密挂钩，使协会职员共享协会改革发 展成果。 （三）保障协会薪酬依法管理、流程清晰、运行有序。 三条 薪酬制度建立的原则： （一）坚持注重效率与维护公平相协调的原则； （二）坚持激励与约束相统一的原则； （三）坚持薪酬制度改革与相关改革配套的原则； （四）坚持物质奖励与精神奖励相结合的原则； （五）坚持科学性与可操作性相结合的原则。 — 30 — 第四条 本制度适用于依法与协会签订劳动合同的正 职员，合同 双方依据本制度发生的工资支付及获取劳动报酬的权利义务受法律保 护。 其中，属于协会引进的急需紧缺人才，其薪酬由双方协商按合同约 定确定起薪标准，岗位变动后按照本制度执行。急需紧缺人才的引进及 相关管理办法另行制定。 五条 退休领导干部在协会兼职期间，严格按照《关于规范退（离） 休领导干部在社会团体兼职问题的通知》（中组发 〔2014 〕 11 号）和上 级组织有关规定执行。退休后被协会聘为专家的人员和根据工作需要返 聘的人员，按照协会相关管理办法执行。 第二章 薪酬制度基本框架 六条 岗位绩效薪酬制是协会职员主体薪酬制度，由三部分组成： 基础薪酬、绩效薪酬和津补贴，即：岗位绩效薪酬＝基础薪酬+绩效薪酬 +津补贴 第七条 基础薪酬。是协会职员的基本收入，主要根据协会自身发 展情况、业务领域和北京地区经济发展水平等因素综合确定，同时根据 岗位的相对价值，确定不同岗位的基础薪酬标准。基础薪酬按月固定 发放，是岗位绩效薪酬制中相对固定的部分。 协会驻会主要负责人的基础薪酬不超过在岗员工平均基础薪酬的 2 倍，副职负责人基础薪酬按主要负责人基础薪酬的0.85 确定。政府机构 改革分流人员到协会工作的协会负责人的基础薪酬由中国煤炭工业协会 确定和发放，并按照上述标准进行补差，不重复取酬。 第八条 绩效薪酬。是按照职员年度实际劳动贡献给予的奖励，主 要根据协会的社会贡献和职员个人业绩确定的激励性薪酬。绩效薪酬是 — 31 — 岗位绩效薪酬制中可变薪酬部分，与岗位的相对价值、核算部门和个人 业绩挂钩，合理拉开收入分配差距。 协会驻会副理事长及以上负责人的绩效薪酬，按照协会在岗员工绩 效薪酬加权平均值的系数核定，理事长绩效薪酬系数为 4 倍及以下，副 理事长为理事长核定绩效薪酬的0.85 倍及以下。 第九条 津补贴。是协会为了补偿职员额外的劳动消耗和因其他特 殊原因而支付的辅助薪酬，以及保证协会职员薪酬水平不受物价影响支 付的生活补助费用。包括工龄津贴、会龄津贴、通讯补贴、 通补贴、 物业补贴、防暑降温补贴、取暖补贴、无员工餐厅午餐补贴。其中防暑 降温补贴和取暖补贴按年度一次性发放，其他按月发放。 津补贴标准原则上比照中国煤炭工业协会标准确定。按照规定为员 工缴存住房公积金和社会保险。 十条 职员收入 （一）职员月收入 职员月收入＝基础薪酬+月预发绩效薪酬+月津补贴 （二）职员年收入 职员年收入＝职员月收入之和+年终绩效薪酬+取暖补贴+ 防暑降温 补贴 第三章 薪酬总额管理 第十一条 薪酬总额坚持总量控制、分类管理、自主分配的原则。 薪酬总额包括：