人力资源管理心理学第四章 招聘与选拔心理.pptVIP

 自陈式测验有如下特征： 一是结构明确，被试者面临的是在几个有限的选择中做出选择； 二是测验目的不隐蔽，主试者和被试者双方都了解测验的目的； 三是记分简便、易作解释，稍经训练的人员就可以应用； 四是此类测验应用范围广，用于人格研究、精神疾病诊断、咨询、教育、职业选择等多个方面。 (1)16PF 卡特尔16种人格因素测验（16PF）是由美国伊利诺州立大学个性与能力测验研究所的卡特尔教授编制的. 适用于16岁以上的青年和成年人。 该测验在学业预测、职业预测和 心理健康预测方面得到广泛应用。 卡特尔16种人格因素调查表 低分者特征 高分者特征 A 乐群 缄默孤独 乐群外向 B 聪慧 学识浅薄 聪慧、才智 C 稳定 情绪激动 情绪稳定 E 恃强 谦逊顺从 好强固执 F 兴奋 严肃审慎 轻松兴奋 G 有恒 权宜敷衍 有恒负责 H 敢为 畏缩退缩 冒险敢为 I 敏感 理智、重事实 敏感、感情用事 低分者特征 高分者特征 L 怀疑 依赖随和 怀疑刚愎 M 幻想 现实，合乎成规 幻想，狂放不羁 N 世故 坦白直率，天真 精明能干，世故 O 忧虑 安详沉着，有自信 忧虑抑郁，烦恼 Q1 实验 保守，传统 自由，批评激进 Q2 独立 依赖，随群附众 自立，当机立断 Q3 自律 矛盾，不明大体 知己知彼，自律 Q4 紧张 心平气和 紧张困扰 16PF的应用 适用范围：16岁以上 应用领域： 学