第12章人力资民源会计.pptVIP

第十二章 人力资源会计 * 第十二章 人力资源会计 本章主要内容 第一节 人力资源会计的产生与发展 第二节 人力资源会计的核算方法 第三节 人力资源价值评价方法 * 第十二章 人力资源会计 本章学习目标 1．了解人力资源会计的产生背景与发展阶段 2．掌握员工离职成本的计算方法 3．掌握员工培训活动的效用计算与盈亏平衡分析 4．了解人力资源价值的评价方法 * 第十二章 人力资源会计 开篇案例 人力资源部的生存现状 * 第十二章 人力资源会计 第一节 人力资源会计的产生与发展 一、人力资源会计产生的理论基础 劳动价值理论 《国富论》 西奥多·舒尔茨 Scott William Andrew Paton * 第十二章 人力资源会计 第一节 人力资源会计的产生与发展 二、人力资源会计产生的经济背景 三、人力资源会计的发展过程 （一）初创阶段（1964年-1970年） （二）发展阶段（1971年-1976年） （三）短暂的停滞阶段（1977年-1980年） （四）复苏阶段（1981年-现在） * 第十二章 人力资源会计 第一节 人力资源会计的产生与发展 四、人力资源会计的作用 第一，为企业的决策者提供信息 第二，有利于正确反映企业的真实财务状况和经营成果 第三，有利于改变企业管理者和员工的观