浅析影响基层妇女女干部成长的不利因素.docVIP

浅析影响基层妇女干部成长的不利因素 黄梦其 县乡妇女干部是党的基层干部队伍中的一支重要力量，它在促进我国农村经济社会又好又快发展中具有不可替代的地位和作用。纵观妇女干部的成长，笔者想谈三点肤浅认识和粗略看法，供女干部们学习思考与实践参考。 一、基层妇女干部队伍的特点 目前基层妇女干部队伍，从总体上看，其主流是好的，素质是高的，能力是强的，作用发挥是明显的，社会反响也是巨大的。但是，也或多或少地存在一些不容忽视的问题。具体地讲，主要表现在以下五个方面。 一是政治上要求进步但制约因素偏多。近年来，随着干部人事制度改革的不断深化，一大批德才兼备的优秀妇女干部，因政治上积极要求进步，参政议政意识和水平日渐提高，相继陆续走上了基层各级领导岗位，或独挡一面，或负责一域，或主管一方，或分管一线。但目前由于种种因素的制约和影响，县乡基层妇女干部在民主政治活动中崭露头角的仍然还是少数精英人士，所占比例仍然很小。集中表现在：目前女性参政存在“五多五少”的现象，即基层多、高层少；低职多、高职少；副职多、正职少；虚职多、实职少；从事党务工作的多、　负责业务工作的少。 二是思想上纯洁无私但过于追求完美。绝大多数基层妇女干部有良好的思想品德。不但具有正确的人生观、价值观和世界观以及科学的权力观、地位观和名利观，而且注重自觉加强政德修养，始终以党和人民的利益为重，爱岗敬业，无私奉献。但也有少数基层妇女干部过于追求完美，主观上既希望为事业倾注全力，又企盼为家庭尽职尽责，但她们却又为自己不能妥善处理好家庭与事业二者之间的关系，在事业和家庭间常常陷于“两难”的尴尬境地而感到苦恼和困惑。这在一定程度上抑制了女性领导干部从政水平的发挥，同时也影响了她们的身心健康。 三是工作上认真踏实但缺乏魄力活力。办事耐心细致、做事认真踏实、处事严谨缜密，可以说是基层妇女干部工作中最为突出的优点，不仅为基层女同胞自身普遍认同，而且也为不少男性干部所肯定效仿。但她们与男性干部相比较，基层妇女干部是见不多识不广，显得求稳求平，不够有魄力和活力。特别是遇到那些“急、难、险、重”需要发挥创造力、需要打破常规的新思路，以及需要有一些想象、抓一些亮点、创一些特色的“棘手”问题的时候，大部分女干部便略显功力不大、魄力不足、活力不够。 四是学习上勤奋刻苦但不够持之以恒。在当今知识经济和科技信息时代，女性求知、求识、求新的愿望日趋强烈。基层妇女干部大都能够立足本职工作岗位，刻苦钻研、勤奋学习，逐渐成为了本地、本行业、本领域的业务骨干和领军人物。但也有极个别妇女干部平时不注意看书读报，不注意学习思考问题，不注意提升自身素质，把自己的心思、时间和精力耗费在娱乐厅里、麻将桌上，以及迎来送往、繁琐应酬之上，满足于自己过去已有的知识和本领，抑或平时偶尔应付式地学习一下，也是学非所用，以致于自己的工作能力和水平还远不能适应当前新的形势、新的任务和新的要求需要。 五是生活上严谨朴素但需要更加自律。基层妇女干部普遍比男性干部勤俭节约。在日常生活中，她们相对习惯于轻车简从，大都不抽烟、不喝酒、不泡澡；在平时工作中，又擅于精打细算，不乱花钱、不乱办事、不乱说话。总的来说，妇女干部大都严于律己，清廉从政，遵章守纪，不越雷地，有良好的生活作风和扎实的工作作风。毋庸讳言，在现实生活中，也确有少数妇女干部爱慕虚荣，争强好胜；喜欢打小算盘、耍小心眼、使小性子。还有极个别的妇女干部行为不端、作风不正，有的甚至公开参与赌博卖淫，思想道德败坏，生活腐化堕落，在基层干部中产生了极坏的影响。 二、影响妇女干部成长的因素 在现实生活中，影响妇女干部成长的不利因素很多，既有客观的，也有主观的。 （一）从客观上看，主要有以下三个方面的因素： 一是传统观念的束缚。由于“重男轻女”、“男尊女卑”，“男强女弱”、“女不如男”以及“女子无才便是德、强女不如弱男”和“男人以社会为主、女人以家庭为主”等封建思想的根深蒂固，社会对女干部的偏见至今仍然较为严重。许多人对妇女从政抱有成见，认为女人“头发长、见识短、能力弱、水平低”，只能在家庭抑或单位从事默默无闻的家务性、业务性工作，不适合从政，把女性担任领导干部当作“点缀”和“陪衬”，甚至“牝鸡司晨”。正是这些传统的、世俗的、社会的偏见，致使女性走上领导岗位特别是担任主要领导干部职务在干部队伍建设中形不成大气候。 二是执政模式的困扰。由于长期的计划经济体制以及封建“官本位”思想的影响，我国现有的执政模式仍然存在一些缺陷。集中表现在：对干部的工作形成了一些“潜在”的要求。例如：在工作方式上，是习惯于发号施令的“强权型”；在工作时间上，是不分白天黑夜的“操劳型”；在活动区域上，是疲于东奔西跑的“赶集型”；在人际关系上，是与形形色色的人打交道的“开放型”，等等。这样，使得女性干部较之于男性而言，明显的处于劣势：要么是