长三角HR发展简史.ppt

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长三角人力资源节 开 幕 啦!;;Time (勿删);;;;Date;少侠;Date;美女;帅哥;小鲜肉;请坐好!;我;将;用;用 1 秒;用 2 秒;用 3 秒;用 4 秒;用 5 秒;用 6 秒;用 7 秒;用 8 秒;用 9 秒;用 10 秒;用 20 秒;用 30 秒;用 40 秒;用 50 秒;用 90 秒;用 99 秒;用 200 秒;用 200 秒告诉;用200秒告诉你;用 200 秒告诉你人力资源;用 200 秒告诉你人力资源发展简史;用 100 秒告诉你人力资源发展新趋势;请各位屏住呼吸;请各位屏住呼吸;请各位屏住呼吸;请各位屏住呼吸;请各位屏住呼吸;准备;备;备;备;准备好了吗?;准备好了吗?;接下来;试着;不;要;眨眼;眨眼;眨眼;眨眼;眨眼;眨眼;;;;;;;我们;我们开始;我们开始.;我们开始回望HR的发展简史..;最遥远的HR出现的年代。。。;从盘古开天到黄帝、尧、舜、禹 一代君王开始了人才“让贤”模式;夏商西周:从商汤到姜太公的“愿者上钩” ---基础HR求职理论开始奠基;春秋战国年代:百花齐放、百家争鸣 --- 诸子百家:孔子、老子、墨子 老子说:“善用人者为之下”(用人) 孔子说:“群使臣以礼,臣事君以忠”;春秋年代:百花齐放、百家争鸣 HR管理步入了高速发展的时代: 管仲(齐桓公):夫争天下者,必先争人。(用人) 而争人的一个重要原则,就是“圣王卑礼以下天下之贤” “成器不课不用,不试不藏。”(招聘);秦汉时期:范增、萧何、张良、贾谊 ---用HR智谋助力君王成就霸业;三国时期:魏、蜀、吴 诸葛亮、庞统、贾诩、司马懿、陆逊、 周瑜、鲁肃、荀彧、郭嘉等谋士,人才辈出 ---卧龙凤雏,得一而可安天下也 ---出师末捷身先死,长使英雄泪满巾!;隋唐和五代: 魏徵---“贞观之治” “用铜镜可以端正自己的衣冠,以古史作为镜子, 可以知晓兴衰更替,以人作为镜子,可以看清得失。 房玄龄、杜如晦---房谋杜断;宋元朝名人: 赵普、薛居正、范仲淹、王安石 ---《岳阳楼记》先天下之忧而忧,后天下之乐而乐;;;清朝名人 曾国藩、李鸿章、左宗棠、张之洞;近现代HR名人---周恩来;再让我们认识几位近现代影响 世界管理的著名管理大师! ; HR管理早期的倡导者 —雨果· 明斯特伯格(德国) 开创了工业心理学领域 1916出版《电影:一次心理学研究》: 研究如何通过心理研究选拔、培训和激励员工,研究科学管理与工业心理学之间的关系,寻求提高生产率;今天的甄选技术、雇员培训、工作设计和激励的知识,很多都建立在明斯特伯格的研究工作基础上 ; 近现代HR管理早期的倡导者 —玛丽· 帕克· 芙莱特(美国) ---管理理论之母 《创造性的经验》 《自由与协作》 提出了更富人本导向的管理思想: 1、管理者的任务是协调群体; 2、管理者和工人之间是合作者的关系、都是群体中的一个部分; 3、管理者应当更多地依靠他的知识和专长去领导下属,而不是依靠他的职务的正式权利。 ; 近代HR管理早期的倡导者 —切斯特· 巴纳德(美国) ===现代管理理论之父 在古典管理观点和人力资源观点之间架设了桥梁: 1938年出版:《经理的职能》 1、组织是一个社会系统,系统要求人们之间合作,组织和员工之间,以及与外部机构保持良好关系,意即调整组织以保持组织与环境平衡。 2、管理者的主要作用是沟通和激励下级 3、提出权威的接受观点(Acceptance view of authority)即权威来自于下级接受它的意愿。 ; 近代HR管理早期的倡导者 1、戴尔·卡耐基(Dale Carnegie) ---认为成功的方式是争取其他人的合作

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