三章节知己自我职业探索.pptVIP

第三章 知己，自我职业探索;第一节 你对自己了解吗？;第一节 你对自己了解吗？;一、人贵有自知之明; 在心理学的领域内，自我了解是一个非常重要的课题。充分的、客观的自我了解是心理健康的基础，也同职业发展有着密切的关系。大学生进行自我了解是认识个人与社会关系的重要基础，是选择职业的依据。进行生涯规划的前期准备就是通过各种有效的方法，了解生理、心理和社会几个部分的自我。这其中，性格、气质、兴趣与价值观是自我了解的重要方面。 ;二、科学方??认识自我;第二节 探其所适——性格;第二节 探其所适——性格;一、性格即命运，选择即人生;二、对号入座，你是哪一型？; 感情型性格的人感情丰富，喜怒哀乐溢于言表，不喜欢单调的生活，喜欢刺激，爱感情用事，对新生事物很有兴趣，但往往在与人交往中容易冲动，有时反复无常，傲慢无礼，有时不易相处。 思考型性格的人善于思考，逻辑思维发达，有较成熟的观点，一切以事实为依据，一经做出决定，能够持之以恒，生活、工作有规律，爱整洁，时间观念强。 想象型性格的人想象力丰富，憧憬未来，在生活中不太注重小节，对那些不能了解其思想价值的人往往不耐烦，有时行为刻板，不易合群，难以相处。;霍兰德的职业心理类型; 现实型(R) ：遵守规则、实际、安定，喜欢需要基本技能的具体活动。如机械、农林、机电、维修等。 研究型(I) ：内省、理性、创造，喜欢独立分析与解决抽象问题。如数学、物理、化学、生物、天文、生理学等。 艺术型(A) ：想象、直觉、冲动、无序，喜欢用艺术形式来表现自己的思想与情感。如绘画、音乐、写作、表演等。 ; 社会型(S) ：助人、合作、责任感、同情心，喜欢并善于社会交往，乐善好施。如心理咨询、教育、法律、宗教和社会服务等。 企业型(E) ：支配、自信、精力旺盛，喜欢指挥、劝导别人接受自己的意见。如工商与行政管理、市场营销、保险业等。 常规型(C) ：有条理、稳定、顺从、有序，喜欢程序化的条理性工作。如秘书、档案、会计、出纳、总务、数据录入等。 ;四大气质类型表;第三节 择己所爱——兴趣;第三节 择己所爱——兴趣;一、兴趣比天分重要;二、找找你的兴趣点;第四节 究我所需——职业价值观;第四节 究我所需——职业价值观;一、你的需要，认识职业价值观;???业价值观的特性;职业价值观的类型;D.安全/稳定型： 安全/稳定型的人追求工作中的安全与稳定感。职业的稳定和安全，是这一类职业员工的追求、驱动力和价值观。 E.创业型： 创业型的人希望使用自己的能力，去创建属于自己的公司或完全属于自己的产品(或服务)，并愿意为此承担风险，克服面临的障碍。他们想向世界证明公司是他们靠自己的努力创建的。 F.服务型： 服务型的人希望用自己的知识、技巧帮助别人。 G.挑战型： 挑战型的人喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等。;H.生活型: 生活型的人喜欢允许他们平衡个人的需要、家庭的需要及职业需要的工作环境。他们希望将生活的各个主要方面整合为一个整体。 I.经济/利益型: 也称经理型。这种类型的人往往确信世界上的所有幸福都可以用金钱买到；而且经常认为人与人之间的关系是金钱关系，甚至认为连父母与子女的爱也带有金钱的烙印。 J.自尊/虚荣型： 这种类型的人受尊敬欲望很强，追求虚荣，优越感也很强。他很渴望能有社会地位和名誉，希望常常受到众人尊敬。 ;二、你的分析，确定职业价值观; 3.当前人们更强调职业能否为实现自己的价值提供机会。人们已不再将职业仅仅当作谋生手段，自我实现这种高层次的需要正逐渐凸现出来，成为支配人们从业行动的首要动因。 4.随着“铁饭碗”意识的淡化，职业风险意识正在提高。在影响选择职业的因素方面，过去曾受到极度重视的“职业的稳定性”这一因素，已经不再是很多人的首选了。它已经被排在了“发展前景和机会”、“职业所能带来的高收入”这两个因素之后。 ;确定职业价值观应处理好的几个关系 ;游戏：; 2．每人象征性发给1000元，代表你一生的时间和精力。 3．将15项人生的美事和优良品质作为商品进行逐一拍卖，参加游戏的人员可以用自己手中的积蓄购买这些商品。100元起拍，欢迎竞价。 4．当主持人连喊三遍，无人再出高价的时候，锤子就会落下，这项“商品”就属于你了。 ;(二) 学生讨论 1.你为什么要用全场最高价得到此样东西?你现在后悔了吗?为什么?