绩效衡量指标在高阶主管现金薪酬契约中之相对重要性.docVIP

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2020-02-09 发布于天津
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洪玉舜王泰昌效衡量指在高主管金薪酬契中之相重要性三校三校三校三校三校三校效衡量指在高主管金薪酬契中之相重要性洪玉舜王泰昌台大研究所博士生台大系教授作者感位匿名委惠予之意及立成功大主之理研者家提供之意本文之研究目的在於探究效衡量相於市效衡量高主管此指理金薪酬之相重要性是否受效指本身之特性主管人特公司特性外部控制制如品市程度市境之影研究果效指本身之特性如效指之相精性主管人特如主管之年年董事之公司特性如公司在成公司模公司等品市程度以及景循等因素的影效衡量相於市效衡量高主管金薪酬之相有用性另外研究亦高主

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