浅谈新时期如何做好国有企业党风廉政建设工作.docVIP

最新【精品】范文 参考文献 专业论文 浅谈新时期如何做好国有企业党风廉政建设工作 浅谈新时期如何做好国有企业党风廉政建设工作 　　摘 要：自改革开放之后，我国的国民经济取得了巨大的进步，国有企业的地位也得到了极大的巩固，在这其中，党风廉政建设可谓是功不可没。在整个发展过程中，也积累到了相当丰富的工作经验。但是，随着经济制度、经济政策的不断深入改革，多种样式的经营机制的出现，党风廉政方面也出现了很多不足和问题，本文将就新时期如何做好国有企业党风廉政建设工作展开论述。 　　关键词：新时期；国有企业；党风廉政；建设 　　1.国有企业党风廉政建设工作中出现的问题和不足 　　1.1相关领导人的思想觉悟不到位，欠缺务实精神 　　自我国改革开放之后，全国各国有企业都取得了巨大的发展，与此同时，国企某些领导人受“经济发展是检验一切的标准”的错误思想的影响，一味的追求当地经济的高速发展，从而忽略了国有企业内部党风廉政工作建设对国民经济的高速发展的巨大影响，在经济建设过程中，工作重心严重失衡，使得党风廉政建设流于形式，最终阻碍国民经济的健康快速发展。 　　近日，公务员、国企领导干部上班时间聚众打牌等事情屡见报端，这在一定程度上说明了当前国有企业的管理制度存在一定的弊端和漏洞，相关领导没有务实精神，认为基层领导就是奉命行事而不是执掌权利为民服务、为经济建设服务。在实际工作中，又脱离基层工作人员，不根据具体发展状况制定科学合理的经济政策，这种现象和党风廉政建设是相冲突的，也会在制度上阻碍国民经济的发展。 　　1.2责任感不强，监督机制不够完善，执行力不强 　　在我国，由于受到老旧观念和长期的计划经济的影响，很多国有企业在日常管理工作之中仍然没有做到民主科学，同时，监督机制也不尽完善而且执行力度更是不达标，很多重要的决策都是由个别领导拍板决定，这些企业决策是否正确，是否有利于经济的发展并不能够得到证明，企业监督人员也不能充分发挥主动性，有的国有企业甚至不按照工作规定绕过某些程序直接下发执行；有的国有控股企业召开职代会前，不认真按照职工代表大会的组织程序，不征求代表对会议内容和有关问题的具体看法，这就使得参加大会的员工代表们不能够提出针对性较强、符合企业发展实际状况的提案。有的国有改制企业不按照国家有关企业职工代表大会规定的内容，厂务公开制度不规范，对职工关注的热点问题如干部的提拔使用、施工合同的招投标、劳动合同法执行等事项，或不公开或只有部分公开。这些问题，在国有企业内普遍存在，尤其是一些特别困难的国有企业，企业领导怕担责任把力量放在寻求生存的道路上，更使民主管理缺失，监督难以到位，这些现象都说明着国有企业的部分领导责任感不强，监督机制不够完善，这些都会阻碍着经济的发展。 　　1.3激励机制有些滞后，责任意识有些弱化 　　在相关的调查中发现，部分国有企业从事管理工作的人员自身素质不达标，很多还是领导，他们的政治素养、业务素质包括决策能力都和其所在职位不想符合，还有一部分国有企业领导干部不能紧贴时代发展脉搏，适应市场经济的高速发展，在工作中不能及时采用科学的现代管理手段和方式，不擅长积极创新营销管理，不关心相关法律政策，面对着激烈的市场竞争反而固步自封；还有的领导者妄自尊大，在企业内高度集权，独断专行致使相关领导班子内部不和谐影响企业的竞争力造成不可挽回的重大损失。另外，因为体制老化的原因，国有企业内部依然采取着基本工资加奖金的过时分配方法，没能够做到让每个员工都承担着企业发展的重大责任和收入风险等，在物质激励方面，激励强度不够，经营者的收入分配与激励机制之间存在一定差距，还缺乏一套有效的激励机制。在精神激励方面，经营者的工作在许多情况下还没有完全得到全社会的认可。在管理上，还缺乏有利于企业经营者脱颖而出的政策激励环境，没有对经营者起到有效的激励作用，这些因素不仅不利于国有企业领导班子能力的发挥，而且使得一些领导干部在当今市场经济下经不住诱惑，思想扭曲，不能做到廉洁自律，在党风廉政建设上出现问题。 　　2.新时期做好国有企业党政廉洁建设工作的建议 　　党的第十八届全国人民代表大会指出“干部清正、征服清廉、政治清明”将作为党风廉政的奋斗目标，习近平同志也在多次会议上指出加强党风廉政建设的重要性和坚决性，确保将国有企业党风廉政建设工作放在重要位置。同时，习近平同志还将理想信念形象的比作精神上的“钙”没有廉洁的理想信念，人的精神就会缺钙，就不能够健康成长。 　　2.1加强国有企业监督管理机制建设 　　加强对企业领导、职工的监督管理。重点要加强对干部选拔任用工作中提名、考察、决定以及人员录用、调配等环节的监督，防止违规操作和带病提拔等问题发生。同时要积极开展内部审计监督。开展财务收支审计，不断提高行政管理水平；开展领导干部任期经济责