避免利益冲突和贪腐-Pearson.PDFVIP

行為準則 培生行為準則認證 | 頁面 1 我們的價值觀 勇敢 正直 採取大膽、果斷的行動來實現雄心壯志， 傾聽、鼓勵和尊重差異； 以及擁護高績效文化。 真誠、透明地公平對待所有人。 ƒ 在面對障礙和挫折時表現出決心和勇氣 ƒ 就是和他人一同工作時，表現 得真誠、坦率和直接 ƒ 不害怕批評和損害專業形象， 提出自己的看法和觀點 ƒ 在培生公司內外和各式各樣的 人建立相互信任的關係 ƒ 給自己和他人的表現設定高標準 ƒ 尋求和吸納不同的觀點以及他人的才能 富有想像力 有責任感 不要只顧眼前的培生內外部工作， 透過擁有解決方案， 而要將眼光放得更遠， 讓正確的人參與， 引入新的觀察、思考和工作方式。 以及兌現承諾來推動業績增長。 ƒ 多角度思考複雜的問題，解決那些還 ƒ 完全地投入自己的工作，全力 沒有明確的處理方法或結果的問題 以赴爭取圓滿完成任務 ƒ 提供一些有創造力的意見和創新的 ƒ 認同他人，讓他們一起參與工作， 解決方案來處理問題和獲得機會 達成個人和團隊的成果 ƒ 思考問題角度廣泛，會識別機遇和解決方案 ƒ 堅持履行承諾 培生行為準則認證 | 頁面 2 插圖：Tang Yau Hoong John Fallon 致辭 親愛的同事們，在培生，我們致力於完成我們的終生使命， 即幫助人們透過學習在生活中取得進步。我們用心實踐我 們的價值觀——勇敢、有想像力、正直和有責任感。我們的 使命和價值觀引導我們如何與學員、客戶、合作夥伴和其 他實體的互動交流。 安全且相互尊重的工作場所也是每個人應得的，與他們的 性取向、性別、種族、年齡、民族、殘障、宗教或政治觀點無 關。我們的多元化能夠為公司提供壯大和富足的機會，對 我而言，這也是我們每一個人都以培生為榮的重要原因。 因此，我希望確保我們能夠竭盡所能，踐行《行為準則》的 承諾。 如果因為任何原因您感覺我們違背了我們的承諾，我強 烈建議您與您的經理、人力資源主管或直接與我聯絡。您 也可以匿名報告問題： 。請放心， 報告疑慮的任何人都不會遭到報復或懲罰。在懷疑有人違 反了法律、法規、準則或我們的任何政策時，應勇敢提出。 我們要求您閱讀並確認您已完全理解我們的行為準則，其 中規範了我們應如何有道德且有責任感地踐行我們的使 命和價值觀。透過堅持踐行我們的行為準則，我們向彼此 以及我們每天服務和互動的社區展示我們的承諾。 John Fallon 培生CEO 培生行為準則認證 | 頁面 3 目錄 第1部分：我們如何團結一致 5 第4部分：避免利益衝突和貪腐