80后员工特点与管理艺术.ppt

下载文档 降价啦

0
0
约小于1千字
约 40页
2019-07-23 发布于江苏
举报
版权申诉
保障服务

80后员工特点与管理艺术.ppt

1、本文档共40页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

80后员工特点及管理方式 ;敝人简介; ; ;第一节:如何理解80后员工;谁是真正的80后;80后的成长背景;80后的成长背景; ; ;80后现象1:;80后现象2:;80后现象3:;80后现象4:;课堂互动:; ; ; ; ; ; ; ;理解80后员工---80后特点八; ;大师语录:;第二节:如何与80后员工沟通; ; ; ; ; ; ;第三节:80后员工管理对策; ; ; ; ; ; ;①.80后的成长背景注定了和70后的差异; ②.管理就是用人之长,多了解80后长处并找出发挥他们长处的方法; ③.根据80后特点调整沟通的方式; ④.管理学诞生在80后出生前,对于80后如何管理,是管理学???新课题.