人力资源管理在企业大厦中作用至关重要.pptVIP

职业发展：向导图 薪酬激励：电梯 绩效管理：钢结构 职务描述：地基  选材： 砖瓦材料  人力资源管理在企业大厦中作用至关重要 培训： 定期维修  模块一 模块二 模块三 模块四 模块五 做正确 的事 -- 绩效考 核战略 正确地 做事 -- 考核的 流程与 方法 绩效考 核实务 练习 绩效管 理成败 关键： 业务部 门经理 绩效结 果统计 分析与 运用 引入绩效考核之前的几个思考 总结： 不同职位的我们 可以为绩效考核的改善做些什么？ 张晓彤 zhangxiaotong@ 引入绩效考核之前的思考 没有考核是不能的，但是考核不是万能的—对考核设置正确的期望值 您因为什么而考核？给员工鼓劲？还是熄火—绩效考核方法不同，结果大不同 考核中一旦出现问题谁的错？---职责分清，资源共享，团队合作，达到共赢 绩效考核战略 模块一 做正确的事 DO THE RIGHT THINGS 茫 盲 忙 绩效考核的 流程与方法 模块二 正确地做事 DO THE THINGS RIGHT 设立目标 打分及绩效面谈 个人发展 技能评估 绩效管理 聚焦于昨天？还是明天？ 中国企业的绩效管理发展阶段 平均主义下的赏罚调剂 主观评价 德能勤绩 量化目标 与国际接轨 Management By Objective: MBO目标管理 Key