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企业HR管理基础知识 人力资源管理的定义 人力资源 人 社会中， 能推动社会发展的， 具有劳动能力的， 人的总合 人力资源管理 从建立组织， 获取、维护、培育人力资源， 激励、使用、保留人力资源， 的全部过程和活动 人力资源管理经典理论 … 战略人力资源管理的中国探索 人事管理 Personnel Admin. 人力资源管理 Human Resources Management 人力资本管理 Strategy Human Resources Management 特点： 员工是重要资本，通过激发员工潜能，实现人力资本增值 以企业战略为中心构建组织和进行人力资源管理 HR部门围绕企业战略执行开展人力资本管理 特点： 将员工视为资源，进行开发、激励、保持、授权 着手组织流程、薪酬、绩效等管理体系的建设 HR部门 主动参与、支持业务部门工作 特点： 员工不被企业看作资源 主要进行人事档案、考勤检查、工资发放等日常管理 人事部门被动工作，缺乏主动服务意识 价值增量 信息化支撑要求 低 高 低 高 人力资源管理的主要职能 人力资源规划 外部招聘 内部选拔 教育训练 职业发展计划 后备人才计划 薪酬福利 激励机制 企业文化 岗位工作授权 工