激励员工资料文档分红跟认股权孰佳？.docVIP

　　 激励员工:分红与认股权孰佳？ 在公司当中，一条腿“金鸡独立”的员工当然不是风景，同样，激励也是这个道理！ 　　与股票相关的激励措施，是目前企业激励员工的主要方式，但到底是采用其中哪一种比较好呢？企业不妨考量资本市场及产业景气波动，找出其中效益最高的方式。 　　激励员工：分红与认股权孰佳？ 　　前一阵子，外资对于台湾电子公司所惯用的员工股票分红方式，提出了一些比较负面的看法及质疑，因为台湾与国际公认的会计原则对于员工分红之会计处理并不相同。 　　国际公认的会计原则是将员工分红视为薪资费用，而国内会计原则却将其列为盈余分配，因此对于损益表之忠实表达会有很大的出入。而且国内多数公司的员工分红，习惯以股票方式为之，国外的计算方式是以股票发放时之股价来作为薪资费用的计算基础，因此许多高员工股票分红的公司若改采用国际公认会计原则重编报表，包括台积电在内的许多公司都会产生重大亏损，或者至少盈余会大幅度缩水，严重影响及稀释公司盈余，也因此造成了外资大举卖超上市公司高员工股票分红之相关类股，例如台积电、联电及联发科技等，连带的也使得这些公司的股价有着不小的跌幅。 　　股票相关的激励措施为当前主流 　　由于员工于公司服务之着眼点，主要在于公司所给予的补偿及回馈，故国内外公司大部分皆会给予员工经济上的实质利益，以作为奖励及激励。以台湾为例，多数在电子业服务的工程师待遇普遍