二人力资源管理理论.pptVIP

在Z理论的指导下可采用的措施 注重目标沟通。为了管理者与被管理者之间相互信任，必须使组织的目标与宗旨为全体组织成员理解和接受，同时齐心协力贯彻这一宗旨 力求整体评价，管理者对人的评价多从整体考虑，使团体结构保持稳定化 协调人际关系，注重研究人际关系的微妙性，完善沟通渠道，提倡相互谅解 3.2 中国人力资源管理理论基础 中国古代的人力资源管理理论基础 马克思与恩格斯的人性观 中国古代的人力资源管理理论基础 “性相近，习相远”的人性说 孔子指出“性相近也，习相远也” “性善论”人性说 孟子的“性善论” “性伪之分”的人性说 荀子主张“性恶”，其基本出发点就是“性伪之分” “见素抱朴”的人性说 老子主张复归于朴，这是与他崇尚的“自然”、“无为” 素朴自然的人性说 庄子通过无限扩大相对的思维方式，达到“齐物”、“无己” “安利恶害”的自然人性说 韩非提出“安利恶害” * * 章 人力资源管理理论 基本内容 本章学习目的 案例/问题提出 人力资本理论的产生、发展及应用 人力资源管理的理论发展 人力资源管理的理论基础 现代人力资源管理基本原理 本章小结 本章学习目的 人力资本理论的产生理论源流、发展及应用。 人力资本理论的基本内容。 人力资源管理理论的发展历程。 西方人力资源管理理论基础。 中国古代的人力资源管理理论基础。 马克思主义关于人性的理论。 现代人力资源管理的基本理论。 案例：