人事、培训岗位职责.docVIP

岗位职责 一、人事招聘专员岗位职责 直属部门：行政人事部 直属上级：行政人事部经理 全面负责公司内部人才招聘工作； 根据现有编制及业务发展，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，并制定执行招聘计划； 协助上级完成需求岗位的职位说明书； 发布职位需求性息，做好公司形象宣传； 收集简历，对简历进行分类、筛选，形成初试名单； 按照初试名单，组织初试，对应聘人员进行第二次筛选； 根据初试结果的名单，组织相关部门人员参与复试过程，对应聘者进行第三次筛选； 对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 10、招聘费用的申请、控制和报销； 11、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与招聘技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率； 12、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 13、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规； 14、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答； 二、培训专员岗位职责 直属部门：行政人事部 直属上级：行政人事部经理 1、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材； 2、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系； 3、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室； 4、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程