地税局绩效考核办法.docVIP

射阳县地方税务局绩效考核办法 （讨论稿） 第一条 为进一步规范和强化全系统缋效考核工作，不断增强岗位责任的意识，充分调极性，推动“三个一流”工程建设，保证各项任务的顺利完成，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定 (试行)》、《江苏省公务员考核实施办法》等有关法律法规文件精神，特制定本办法。 第二条 本办法适用本局各单位及全体工作人员。 第三条 绩效考核的原则是：以岗位绩效考核为依据，坚持公开、公平、公正的原则，采取岗位绩效考核系数与绩效考核结果挂钩的方法，并适当体现奖优罚劣、贡献与待遇相配比的原则，充分调动广大干部职工的工作积极性，促进各项地税工作的顺利完成。 第四条 县局成立绩效考核委员会。由县局主要负责人担任主任，其他局领导担任副主任，本局各单位主要负责同志为成员。负责审定考核办法、考核目标，决定重大考核项，受理考核复议，决定考核结果及根据考核结果实施奖惩。 考核委员会下设考核办公室，设在县局人事教育科，由分管绩效考核工作的局领导担任办公室主任，人事教育科科长、监察室主任担任办公室副主任，在考核委员会领导下具体负责考核工作的组织实施。 第五条 绩效考核实行两级考核制。县局考核委员会考核到机关科室 (单位入 稽查局、纳税服务中心、税务分局。机关科室 (单位)、稽查局、纳税服务中心、税务分局考核到所属单位工作人员。各单