柏明顿－恒昌涂料—绩效指标hr信息专员.docVIP

PAGE / NUMPAGES 恒昌涂料（惠阳）有限公司 ______年___月份绩效计划表 文件编号 版 本 岗位名称 HR信息专员 所属部门 人力资源部 生效日期 0000年00月00日 起 考核项目 考核目标 配 分 数据来源 考核 周期 项目名称 计算方式［（＋－×÷＝≥≤∑）］ 项目界定 最高目标 考核目标 最低目标 1 原始档案管理 原始档案的完整性 见附件〈员工档案保存记录方法〉 100% 99% 97% 20 相关同事及直接上司 月 2 E-HR系统维护准确性 错、漏一次扣3分 员工基本资料录入的正确性100% 20 直接上司 月 推迟一次扣5分 调动生效二个工作日内更新 10 直接上司 月 推迟一次扣5分 调资记录在生月28日前完成，正确性100% 5 相关同事及直接上司 月 推迟一次扣5分 培训考试合格后二个工作日内完成聘用记录 5 直接上司 月 推迟一次扣5分 员工履历记录每26日前更机新一次 10 直接上司 月 错、漏一次扣3分 员工年假记录 5 直接上司 季 3 一体化工作 观察项≤5项，轻缺点≤3项，重缺点≤1项； 超标：观察项扣2分，轻缺点扣3分，重缺点扣5分 一体化内外审工作 5 审核结果 年 4 计粮 出现不及时扣10分；否则得12分 及时：每月第一个工作日； 10 直接上级及相关同事 月 准确：员工出现投诉，记录一次（不是由人力资源部原因造