赣州市水星测绘有限公司员工手册 第一章总则 第一条 本公司为明确.docVIP

赣州市水星测绘有限公司员工手册 第一章 总则 第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第二章 人事安排 第三条 公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。 第四条 因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点。 第五条 员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。 第三章 考勤 第六条 出勤时间 一、每日正常之工作时间8小时，每周工作44小时； 周一至周五 8：00-12：300 14：00-18：00 二、各部门因工作需要或其他特殊情况，出勤及作息时间依实际需要由公司订定； 三、对于长期出勤在外的业务人人员与技术人员，其在外出勤工作时间由本人自行安排，但需要保证工作完成质量，并在每月填写工作时间表交予公司，由公司经理或经理指定的负责人予以审核签字后方予以认可。 第七条 打卡 一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡； 二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次。 第八条 迟到、早退、旷工 本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理： 一、上班时间后10分钟至30分钟始上班者视为迟到； 二、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或小过处分一次； 三、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论； 四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的。公司可不经预告，给予开除； 五、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。 第九条 出差 员工出差应填写《出差申请单》，呈部门主管或经理核准后方可出差。 第十条 休假 公司依照国家法定休假办法予以休假，因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资。 第十一条 请假 员工请假均需要填写《请假申请单》，由公司经理或经理指定的代理人予以批准后方予以请假，对于特殊情况不能及时填写的，应当在时候补填《请假申请单》，由公司经理或经理指定的代理人核准后方予以认可，否则均视为旷工； 事假期间，公司不予以发放报酬。 第十二条 公司因业务量不足及其它原因需安排部分人员留职待岗，需服从安排，并且在待岗期间需随时服从公司指令上岗或其它公司活动。 第四章同的员工如无特殊情况均需完成一个月以上的工作，否则公司有权不予以发放工作报酬。工资与给付规定 第十三条 凡与公司签订正式劳动合 第十三条 由于客观原因在未予公司签订正式合同前，公司已经支付过劳动报酬的，双方在签订劳动合同时候所约定的薪金方式按年或者半年计算的支付的，已经支付的劳动报酬计入员工的总薪金范围内，于总核算时予以核减。 第五章 员工权利 第十四条 每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律给予之权利,且不容侵犯。 第十五条 员工有享受劳动安全与保护之权利。 第十六条 有按员工手册规定休息与休假之权利。 第十七条 有参加公司组织之民主管理权利。 第十八条 有按公司规定以劳动取得报酬之权利。 第十九条 有按公司规定享受福利待遇之权利。对于明显违反《员工手册》的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。对违反人事管理制度，使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有向总经理申诉以得到公正待遇之权利。 第二十条 对公司名义之处罚、报酬、休假等发生争议时，有向政府劳动管理机关申请调解仲裁或向法院起诉之权利。 第二十一条 对公司做出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励之权利。 第二十二条 员工职责 一、员工务必遵守公司之规章制度及《员工手册》； 二、员工对公司指派之工作务必尽责； 三、员工应对主管指派之任务尽力执行，并将工作执行情况呈报主管； 四、员工因职务关系所获得之有关公司机密，务必尽义务保密； 五、员工务须爱惜公司授予使用之公物； 六、未经主管许可，不得将职务转托他人代办。 第二十三条 员工与本公司解除劳动合同时，应将公司授予使用之工作装备、厂牌、员工手册、文件等物归还公司，若与公司仍有债务时，必须偿还了结。 第二十四条 员工与公司仍订有劳动合同之期内，不得再与他