职业发展与定位--第2讲求职心理准备.ppt

培养九种能力、满足社会需求 1、很强的分析和解决问题的能力，包括系统思维的能力 2、对新问题和复杂问题的综合和表达能力 3、跨学科知识的交融能力 4、英语和第二外语的交流能力 5、判断自己的选择和决定的结果及相关后果的能力 关注大学生就业的心理 6、在复杂信息环境下的检索和判断能力 7、多元文化环境下的工作能力 8、对民主、价值、平等和社会责任的承诺 9、了解外来文化和变化中的世界的能力 关注大学生就业的心理 案例： 遂宁市射洪县曹碑镇中学的考生王豪以优异的成绩考入北京师范大学管理学院，在小镇引起了轰动。四年后，他从北京师范大学毕业了，此后4个月忙于找工作，但不是他看不上眼，就是人家看不上他。王豪回到了故乡，悲观失望的他在巨大的心理压力下，选择了自杀。 王豪在遗书中称：毕业后连工作也找不到，我觉得对不起父母，为了不连累父母，我就坦然地离开这个世界…… 关注大学生就业的心理 心理素质： 心理素质是指人在自我认识、情绪情感、意志、性格、价值观及社会交 往与适应能力等方面的素养。它是个体在环境的熏陶下，经过长期的修 养，逐步内化出的一种心理结果。 心理素质所包含的心理内容，主要是心理机构中的非智力因素而不是智 力因素 心理素质不是指具体的心理内容，其内涵十分丰富 心理素质的 强弱和好差可以从“抗压能力”和“抗拉能力” 两个方面进行理解 关注大学生就业的心理 心理素质 良好心理素质的标志 智力正常 意志健全 情绪稳定 行为适度 人格统一 人际关系和谐 关注大学生就业的心理 案例： 13届毕业生小王来自云南罗平，直到当年3月份他还未落实工作单位。亲 戚去参加国家医药管理局的供需见面协调会，顺便将他的应聘材料带去 帮他落实单位。刚好罗平有一家制药厂要他，专业对口，又是家乡，然 而他本人的择业意向却是：单位地点必须在昆明市，至于到昆明的什么 单位、具体做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。在 这种心态下，结果自然难以如愿。 关注大学生就业的心理 案例： 在学校今年3月份举办的小型招聘会上，毕业生小李的父母亲在招聘会尚 未开始时，就早早地到会场打听单位的情况。招聘会开始很久以后，小 李才姗姗来迟，并由家长陪同前往用人单位摊位前面谈。面谈过程中， 小李发言的时间还没有其父母多，结果谈了一家又一家，最终仍一无所 获。 关注大学生就业的心理 三、大学生常遇到的心理挫折 求职被拒 求职被骗 招聘会骗局 皮包公司骗局 试用骗局 承诺骗局 中介骗局 培训费骗局 合同骗局 职位骗局 大学生常遇到的心理挫折 查中介资格 不要轻易掏钱 实地了解用人单位 签合同 拒绝高薪诱惑 多咨询 大学生常遇到的心理挫折 毕业生择业中的心理障碍 期望值过高 自卑、焦虑 怯懦、冷漠 问题行为 神经衰弱 其他异常生理反应 大学生常遇到的心理挫折 案例： 毕业生小刘学习成绩和其他方面条件都不错，在就业的初期满怀信心。 但由于专业冷门等原因，找过几家单位都碰了壁，结果产生了自卑感， 在后来的择业过程中表现越来越差，陷入恶性循环而不能自拔，以至于 到了新的用人单位那里，只能被动地问人家：“学某某专业的要不要” ，其他什么话都不敢讲，最终未能落实就业单位。 四、克服心理障碍的方法 克服心理障碍的方法 进行自我反思 进行社会比较 进行心理咨询 五、就业的心理准备 根据自己的行为表现，可以有目的地检查一下失落心理程度，以便心中有数。仔细回忆一下，近三个月以来，是否经常有下列情况出现： （1）看到别人工作了，内心是否酸溜溜的？（是）（否） （2）看到别人有发展，是否感到自己没用了呢？（是）（否） （3）看到别人家庭条件好，不是滋味了吗？（是） （否） （4）是否不爱与人交往呢？（是）（否） （5）感到前途没有希望了吗？（是）（否） （6）在背后议论人，故意诋毁人吗？（是）（否） （7）有反感别人的感觉吗？（是）（否） 上述七个问题，建议你在自然的状态下，真实地填写出来。 就业的心理准备 正视现实 从社会需要出发，设计自己的择业目标 从个人优势出发，实际自己的职业理想 面对社会现实，立足长远发展，确定职业方向 树立自信 增强意识 增强竞争意识 增强开拓意识 增强前瞻意识 增强危机意识 8、如何展示自己（如何做自我介绍） * （礼貌用语、称呼、介绍、交谈、就餐、接电话） * ? ZTE Corporation. All rights reserved 求职的心理准备 目 录 两项测试：性格与职业潜质 大学生就业的心理 大学生常遇到的心理挫折 克服心理障碍的方法 就业的心理准