岗位竞聘制度.docVIP

日海通信服务有限公司湖南分公司 岗位竞聘制度（2015版） 总则 第一条 目的 一、通过竞争择优的方式，实行新的选人、用人机制，为给优秀员工提供通畅的职业通道和能够充分发挥才能的平台； 二、根据总公司要求拟定竞聘制度为提升公司员工素质，明确岗位职责，推动人力资源合理优化配置； 三、建立“公开选拔、竞争上岗”的公开竞聘选拔机制； 四、实现公司内部人才高效聚集、动态平衡和良性循环。 第二条 原则 一、任人唯贤，德才兼备原则； 二、同事公认，注重绩效原则； 三、公开平等，竞争择优原则； 四、民主集中，依法办事原则。 第三条 适用范围 一、公司管理层岗位有空缺时，优先采取内部岗位竞聘方式进行选拔，内部无适当人选或无特殊人才时，方可考虑外部招聘。 二、除特殊情况外，内部人员的选拔一律采取竞聘方式。 三、现职管理层人员年度考核居于末位者，必须竞聘上岗。 竞聘管理 第四条 竞聘组织 一、人力资源部作为内部竞聘的主办部门，全面负责公司内部人力资源的竞聘工作； 二、负责成立竞聘评审组，综合评审竞聘人员，并对竞聘工作中出现的重大问题进行决策等； 三、竞聘评审组基本成员：总经办、竞聘岗位直接上级、相关部门负责人（根据竞聘岗位具体情况决定）以及公司外部相关专家等，成员数量应不少于5人； 四、为避免事前沟通，竞聘评审组名单在竞聘之前不予公布。 第五条 竞聘岗位与时间 一、人力资源部依据公司发展战略和生