上海市场日常人事工作管理规定(试行)090508.docVIP

PAGE PAGE 4 第 PAGE 4 页 共 NUMPAGES 4 页 上海市场日常人事工作管理规定 （试行） 为适应上海市场发展工作的需要，经公司领导班子研究决定，制定上海市场日常人事工作管理规定（适用于营销部）如下： 一、招聘录用 1、各店面可在具有合法经营资格后展开招聘，入职档案办理要求如下： ①《应聘人员申请表》（附表人—001）。 ②本人身份证复印件 ③毕业证复印件 ④一寸彩色照片三张 ⑤其他证件复印件（会计证、驾驶证、职称证等） 2、所有新入职员工（含原离职员工重新到公司应聘者）均需上报到公司人力资源部，经审批同意并办理完善入职档案后，方可上岗，否则不予计发工资。 3、审批程序 ①营销代表、美容（皮肤护理）师由各营销部经理初核，公司人力资源部复核，分管人事副总批准录用； ②店助、店长、营销部经理职级人员须公司人力资源部初核，由分管副总复核，总经理批准录用； ③专家、人事、财务、数据、企划、培训等专业人员入职，均须由公司人力资源部及相关职能部门初核，分管副总复核，由总经理批准录用。 4、公司统一招聘的员工由人力资源部按需求分配到相关部门，各部门要配合做好接收相关工作。 二、合同管理 1、合同签订 新录用员工均可与公司签订劳动合同，合同中约定试用期为2个月。 2、合同期限 ①营销代表、美容师合同期限为一年； ②店助、店长、营销部经理合同期限为一至两年； 3、合