江苏省xx市中医院职位说明书.docVIP

PAGE PAGE 1 规范文本 内部参考 职位说明书参考样本 （县级医院通用 10个） 1、业务副院长 2、内科主任 3、主治医师 4、护士长 5、护士 6、药剂师 7、检验技师 8、放射技师 9、办公室主任 10、会计 2011年5月 业务副院长职位说明书 岗位职责：在院长领导下，全面管理医院的医疗、护理、医技、科教、院感、质控、预防保健等医疗业务工作，分管医务科、护理部、科教科、感控科、质管科等业务部门，临床、医技科室及各种专业委员会的管理工作，对院长负责并报告工作。 1、 贯彻执行国家有关卫生法律法规和诊疗、护理、医技等业务管理规章制度，每月召开一次业务职能科室和临床科室主任、护士长联席会议，检查各项医疗制度落实和工作目标完成情况； 2、领导全院医疗、护理质量管理委员会、病案管理委员会、医院感染管理委员、药事管理委员会、医疗安全委员会，定期召开工作会议，检查评价医疗质量、病历规范、感染控制、用药安全等工作情况； 3、负责组织院内外危、重、急病患者的抢救、会诊，组织对突发公共卫生事件的应急处理； 4、定期组织业务职能部门查房，深入一线了解情况，参加危重患者、疑难病例讨论，制定科学临床路径管理规则，不断提高诊疗水平，严防差错发生，确保医疗质量和医疗安全； 5、组织临床、医技科室主任和护士长，开展新业务、新技术的研究和推广，不断提高医疗护理水平，创建特色科室和品牌，不断增加医院吸引力和患者满意度； 6、组织医务科、护理部等职能部门对医疗纠纷、医疗事故进行调查研究，掌握第一手资料，制定防范措施。根据医学鉴定结果，对医疗事故做好善后处理工作，不断总结经验教训，防患于未然； 7、重视、扶持重点学科、学科带头人及学术梯队的建设和培养，负责新技术项目、重大手术及科主任外出的审批工作； 8、负责协调各业务科室之间、业务科室与行政后勤部门之间的关系，及时解决遇到的各种问题； 9、完成院长交办的其他工作。 任职资格： 1、具有医学临床大学本科或大专以上学历，副高或中级以上专业技术职称，执业资格证书； 2、熟悉医务工作基本规律，具有丰富的医学专业知识和较高的专业技术技能，能独立解决医疗工作中遇到的各种问题； 3、具有三年以上科室管理经验，有很强的组织协调、现场指挥和解决突发事件的能力。 职权范围： 1、对医疗、护理、医技、科研、教学管理工作及医院经营活动的建议权； 2、对业务发展、科室设置、学科建设的建议权； 3、对医疗设备、药品等采购的建议权、审查权； 4、对分管科室聘用中层干部的提名权； 5、对业务科室工作争议、工作差错的协调与整改权； 6、对医院所属业务人员的工作检查、监督权。 绩效考核办法： 1、每半年接受县主管部门绩效考核考核一次，年终向院长做述职报告； 2、考核结果与薪酬挂钩，具体见医院《绩效考核与薪酬管理办法》有关规定。 关键考核指标： 1全院工作量（门诊人次）【年递增5%】； 2、医疗质量严格执行上级标准，重大差错、责任事故为零； 3、患者满意度90%以上； 4、全院业务规章制度建立健全，无重大违纪违章问题发生； 5、完成上级指令性公共卫生任务无推诿、延误事件发生； 6、医院经营管理做到收支平衡，分管部门职工队伍稳定，干事创业，精神状态良好。 内科主任职位说明书 岗位职责：在分管院长领导下，全面负责本科行政、业务管理工作，实行科主任负责制。 1、根据医院发展规划和下达的年度工作目标，制定本科长期发展规划和年度、每月工作计划，并负责组织实施； 2、加强学科建设和人才梯队培养，组织本科人员进行医疗工作，打造特色品牌，充分发挥学科带头人和业务骨干作用，完成诊疗任务； 3、发挥护士长协助管理科室的重要作用，在指导开展护理工作的同时，协调好医护关系，不断提高护理质量； 4、坚持晨会和三级医师查房制度，组织医护人员共同开展内科常见病、多发病和危重疑难病例讨论，及时总结经验，不断提高内科诊疗水平； 5、组织科室人员学习内科新技术、新业务、新疗法，建立规范的临床路径，进行科研、教学工作，参加会诊、门诊、出诊和组织临床病例讨论，规范病例书写， 做好医师轮换、值班、会诊、出诊和参加出诊抢救的工作安排； 6、接受医院医务科、护