2019年最新企业年金基础知识.pptxVIP

2019年最新企业年金基础知识基本养老案例分享 吴先生，某企业中层管理人员，现年25岁，2007年参加工作始，公司为其办理了社会养老保险，交费到55岁退休，工资为7000元／月。 经过计算，吴先生退休后收入为2418元，与退休前7000元相比，退休金替代率仅有34.5%！ 按照国家基本养老的计算方法，退休前收入越高，退休金替代率会越低； 新的社保养老政策把个人账户的11%降低到8%，也就是我们交的钱跟以前一样，但是更多调整到社会统筹，个人账户累计变少了。怎么解决？解决办法一、社保养老+企业补贴企业补贴：不稳定。这种方式只有部分国有企业才采用，而且受企业效益、内部政策的影响，而且有时不能长期享受。二、社保养老+个人储蓄/保险纯粹靠自己的工作期间收入积累三、社保养老+企业年金企业年金：稳定。独立于企业资产，运行更加安全，能更好地支撑企业长远发展。企业年金 大势所趋国家基本养老每月缴费大部分用于社会统筹，即将来我们养老的资金基本完全来源于个人账户累积。国家陆续推出相关税收政策，大力度支持企业年金的发展。截止到2009年底，我国已经有3.35万家企业建立企业年金，覆盖职工人数1179万人；其中广东已有2000余家企业建立年金，覆盖职工人数30多万人。目 录企业年金简介企业年金的意义企业年金管理模式及管理机构企业年金建立流程及方案内容介绍企业年金的定义 企业年金: 企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保障制度。 （劳社20号令）123企业年金计划的参加人员已依法参加基本养老保险并履行缴费义务具有相应的经济负担能力建立集体协商机制：应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。民营及私营企业的企业年金方案草案组织参加年金计划人员召开协商会议通过（附上会议签到表）。建立企业年金的条件国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。企业年金的缴费规定+企业缴费（Q）个人缴费（Z）企业缴费不超过上年度工资总额的1/12（8.33％）企业和职工缴费合计不超过上年度工资总额的1/6可适当拉开档次,但最高缴费不得超过全体职工平均数的5倍企业缴费部分资金与企业自有资金相分离,即企业遇到经营风险面临破产时，企业年金资金不作为企业的资金而被清算。企业年金基金构成按照方案规定比例计算的数额计入企业缴费企业年金基金个人账户个人缴费完全计入净收益计入投资收益完全积累个人账户管理企业年金的领取和转移法定退休法定年龄退休，一次性或定期领取未达国家规定的退休年龄，不得提前提取可以领取的3 种情况出境定居根据本人要求一次性支付给本人身 故职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其确定的受益人或法定继承人一次性领取工作变动处理职工变动工作单位时，企业年金个人账户可以随同转移升学参军失业期间新就业单位没有企业年金原机构管理的4 种情况企业年金的缴费追溯企业为员工建立企业年金制度，有条件的情况下可追溯过往年度的缴费，最早可追溯至2004年5月；追溯年度的缴费金额根据企业上一年度的工资总额及年金方案中规定的缴费比例计算。企业年金的税优政策财税[2009]27号文件规定，企业为员工支付的补充养老保险费，在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。5％的税优可追溯至2008年1月。即企业若要缴费追溯，在2008年1月之前年度的企业缴费按4%标准享受税优，2008年1月开始按5%标准享受税优。 目 录企业年金简介企业年金的意义企业年金管理模式及管理机构企业年金建立流程及方案内容介绍建立企业年金意义补充退休替代率税收优惠人力资源管理小资金获大收益安全稳健法律保护建立年金意义（一）补充退休替代率 一般来说，退休金替代率达到70%-80%才能使人的退休生活质量落差感最低，从而幸福感较高。 而目前我国的基本养老退休金替代率远达不到70%的水平，因此，企业为员工建立的年金制度是一项极重要的补充，也是员工退休生活质量保证的重要来源。 举例： 吴小姐，某企业中层管理人员，现年25岁，2007年参加工作，2009年开始公司建立了年金制度，按每年企业缴费8.33%，个人缴费8.33%的比例筹集，暂不考虑工资增长率，即每年在吴小姐的个人账户上积累的资金为： 7000元／月×2=14000元 按预计投资收益率为4%测算，到吴小姐55岁退休，个人账户上累积的余额为693558.77元，每月可领取3658.13元，固定领取20年。即吴小姐退休之后的退休金： 基本养老2418+企业年金3658.13=6076.13元建立年金意义（二）企业税收优惠 根据《关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2009〕27号）文件要求，企业筹集的企业年金费用在上年度工资总额5%以内的部分