关于教师奖金(津贴)发放的实施办法.docVIP

PAGE \# 第 0 页 第 1 页 关于教师奖金（津贴）发放的实施办法（讨论稿） 金坛市华城实验小学 为了加强学校管理，增强全体教职工的工作责任心，营造优秀人才良好的成长环境，提高教育教学质量，现将奖金(津贴)发放的实施办法修订如下： 一、奖金（津贴）发放原则 1、在提倡奉献精神的前提下，对在学校各项工作中做出出色成绩的给予奖励。 2、奖金(津贴)发放，旨在调动教职工的积极性和创造性，鼓励教师多干工作、干好工作。 3、奖金(津贴)发放以教职工的工作成绩为主要依据，逐步体现优质优酬，不搞平均主义。 二、奖金（津贴）设置项目 1、常规管理奖（卫生奖、出勤奖、常规工作奖） 2、教育科研奖（教研活动奖、课题奖、论文奖）； 3、教学质量奖（质量检测奖、毕业班工作奖、知识竞赛奖、课堂教学奖）； 4、体育工作奖（达标工作奖、体育比赛奖）； 5、活动课程奖； 6、管理工作奖（班级管理奖、行政管理奖、目标管理奖、学校荣誉奖）； 7、津贴（代课津贴、超学额津贴、开课津贴、职务津贴）。 三、奖金（津贴）发放办法 （一）常规管理奖 1、卫生奖 （1）发放标准： 优秀：60元；良好：40元；一般20元。 （2）说明： ①学校卫生工作领导小组负责每天对教师负责的包干区进行检查，每月汇总一次检查情况，提出各等次教师建议名单，报学校校长室批准。 ②学校依据汇总结果，对各等次教师发放奖金。较差的，不发奖金并给予批评教育。 ③本奖金每月发放一次。 2、出勤奖 （1）发放标准：每人每月50元。（2）说明： ①日常考勤：年级组长；晚学习：教导处、教科室；请假：行政办公室。 ②每月底，行政办公室负责召集相关部门负责人、年级组长会议，汇总一个月的教师出勤情况，并报学校校长室。 ③学校对未出满勤的教师扣发奖金：事假每半天10元（规定假除外），病假每半天5元，晚学习缺席一次扣5元，扣完为止。旷工一次即全部扣除。 ④本奖金每月发放一次。 3、常规工作奖 （1）发放标准： 优秀：60元；良好：40元；一般20元。 （2）说明： ①考核内容：教学常规工作，教育科研常规工作，其他常规工作。 ②每月底，学校教师考核领导小组负责召集相关部门负责人会议，提出各等次教师建议名单，报学校校长室批准。 ③学校依据汇总结果，对各等次教师发放奖金。较差的，不发奖金并给予批评教育。 ④教师有下列情况之一的，定为较差等次： a.体罚和变相体罚学生影响较大，或经批评仍不改下的；b.发生重大责任事故的；c.不服从学校工作分工，影响学校工作正常开展的；d.工作不力，给学校造成损失的；e.未经学校同意，乱收费，乱订资料的；f.课堂上使用手机的；g.工作时间内玩电脑游戏的。h.有其他违反学校纪律的行为的。 ⑤本奖金每月发放一次。 （二）教育科研奖： 1、教研活动奖： (1) 发放标准： 优秀教研组：校级每人50元，市级每人80元，大市级每人100元。组长双倍发放。 (2)说明： ①考核内容：教研活动正常，资料齐全；教师出勤率高；组内教师每人每学期听课20节以上、开课1节以上、完成学习笔记1万字以上、撰写教学论文1篇以上。 ② 每学期期末，由教研组长提出申请，并提交相关资料，学校教导处考核、评议，报校长室批准。 ③本奖金学期发放一次。 2、课题奖： （1） 发放标准： ① 结题：经上级教育部门鉴定结题的，发给课题组奖金：校级100元，市级200元，大市级400元，省级600元。 ②获奖：课题结题获奖的，发给课题组奖金： 市 级 大 市 级 省 级 一等奖 二等奖 三等奖 一等奖 二等奖 三等奖 一等奖 二等奖 三等奖 100 200 100 400 200 100 （2）说明： ①考核内容：课题组活动正常开展，资料齐全，并有阶段性工作小结；研究期间应在市级以上刊物发表1篇以上文章；根据课题研究内容，举办2次以上公开教学活动。 ②课题结题后，由组长提出申请，并提交相关资料，学校教科室考核、评议，报校长室批准。 ③子课题奖金发给该级别奖金的一半。 ④本奖金标准与教育局奖励标准不符的，照教育局奖励标准执行。教育局发给结题奖的，学校按市局相同标准再奖，但经学校考核不达要求的只发给该级别奖金的一半。 ⑤本奖金每年发放一次。3、论文奖： （1） 发放标准： 经教育局审核发给论文奖的，学校按市局相同标准再奖。 ②不在教育局奖励范围的，按下列标准奖励：市 级：一等奖（或发表）：50元。 （2）说明： 文章获奖（发表）应是由教育行政部门的举办的活动（刊物），文章须是教育教学论文。 ②本奖金每年发放一次。 （三）教学质量奖： 1、质量检测奖 （1）发放标准： 指标　 奖金 班级 校 级 市 级 一等奖 二等奖 三等奖 一等奖 二等奖 三等奖 综合检测 400 300 2