西乡塘区大学生社区(村)主任助理考核办法细则.docVIP

西乡塘区大学生社区（村）主任助理考核办法细则 考核目的： 加强大学生社区（村）主任助理的思想建设和组织建设，进一步调动学生的积极性，使大学生担任社区（村）主任助理工作朝着制度化、系统化、正规化方向发展。根据本办法，对大学生主任助理的工作予以评价，为培养和使用大学生社区（村）主任助理提供参考。 考核对象： 西乡塘区党委、政府选聘的大学生社区（村）主任助理。 考核方式： 考核程序为发放统一的考评细则由个人自评、街道社区考核小组开会听取大学生所在社区（村）意见后终评、城区社区（村）主任助理选聘工作领导小组办公室审核。 听取大学生所在社区（村）意见可采取书面调查、群众座谈会或其它有效形式。 终评由街道办党工委牵头，街道团工委参与，社区成立考核小组（3-5人）进行审查，由街道党工委分管副书记任组长，考核小组由社区、村党组织负责人、主任、团组织负责人等与主任助理有直接工作关系的人员组成。 考核中应做到实事求是、客观公正、组织严密、手续完备，不得走过场，敷衍了事。 考核结果须经城区选聘优秀大学生担任社区（村）主任助理领导小组办公室审核，向有关高校团委反馈后正式生效。 四、考核时间 任期起半年、年终各考核一次。 考核结果 考核结果分为优秀（终评85分以上）、合格（终评60分以上）、不合格（终评60分以下）三个等级，其中优秀助理比例不超过百分之三十，结果（任职评定表）载入大学生担任社区（村）主任助理档案，交给高校团委作为学校、学院各类先进评选的主要依据。城区党委、政府将根据考核结果表彰优秀的大学生社区（村）主任助理，并以书面形式交由高校团委记入学生档案。对半年考核结果为“不合格”的给予提醒、警告或调换；年终考核结果为“不合格”的以书面形式反馈给该同学所在的院校，不在聘用为社区（村）主任助理。 大学生社区（村）主任助理考核管理相关部门职责 区委组织部负责组织牵头，城区民政局督促检察考核工作，街道党工委负责组织考核、考核结果统计上报（“任职评定表”的发放和回收）工作。城区团委负责与高校团委联系做好统计及考核结果的检查存档工作以及大学生社区（村）主任助理的评先工作。 大学生社区（村）主任助理任职评定表 任职评定表是为每位大学生社区（村）主任助理建立的个人档案，主要填写任期满半年以上的任职经历，并记载个人、半年、年度考核结果和奖惩情况，该表存入学生学籍档案，复印件（加盖城区党委、政府公章）交由学生自存，作为学生在保（考）研、就业时供录用单位参考。《任职评定表》附后。 考核内容（细则）（总分100分） 1、思想素质及政治态度（满分20分） （1）政治上对自己有较高要求，积极靠拢党组织。能积极参加社区党组织和村委会组织的学习活动。（5分） （2）积极参与社区（村）组织的活动，积极组织大学生志愿者参与开展社区中心工作。（5分） （3）对选聘大学生担任社区（村）主任助理工作的目的、指导思想和意义明确、对社区（村）某阶段中心工作的认识明确。积极就某一中心任务提出建议性活动方案、意见、建议。（5分） 2、工作情况（满分60分） （5）工作态度（10分） 社区（村）主任助理要定期（平均每周一次）到社区参与工作，熟悉情况，协助社区村工作（5分）有饱满的工作热情和很强的工作责任心，工作态度端正，奋力进取，勇于开拓，不满足现状，工作中任劳任怨，服从组织安排，无抵触情绪（5分） （6）组织能力（5分） 开展活动时，事先有计划，事后有总结。准备工作做得充分、扎实。活动过程中，有条不紊，能善于助理意外情况，使工作达到预期效果。 （7）活动能力（20分） 联络各种智力资源和知识资源，为社区（村）的发展提供服务，适应各种社交活动，灵活主动、游刃有余（5分）“三会一节”三月学雷锋活动月等重大节假日期间，或应社区（村）的工作安排，能积极组织大学生志愿者参与社区（村）志愿服务活动，每组织一次大学生志愿服务活动加5分，最高为15分。 （8）表达能力（5分） 在各种正式场合下，能得体、清楚、完整、简洁地口头表达某一思想内容；有较强的文字表达能力，负责的书面材料言简意赅，切中要点。 （9）工作效率（5分） 充分利用课余时间开展工作，高效自律，对限定时限的工作任务无特殊情况不擅自延期，无办事拖拉散漫现象，并经常能提前保质保量完成任务。 （10）工作成效（5分） 参与社区一定时间的工作后，能熟悉社区的具体工作；通过自身的积极参与，对社区工作有促进或帮助作用，社区领导干部反映良好。 （11）工作作风（5分） 谦虚谨慎，平易近人，能虚心听取别人的意见，知错就改，实事求是，能经常反省，总结工作中的经验教训；深入调查研究，工作中勇于承担责任，关心同事间的思想、工作和学习。 （12）工作中的协作精神（5分） 工作中顾全大局，从整体工作出发，不计较个人得失，积极配合协助社区（村）开展工作。 3、指定工作项目（