第五章劳动合临同法律制度.pptVIP

一、劳动合同的种类 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 二、试用期 合同期限3个月-1年的，试用期不得超过1个月； 合同期限1-3年的，试用期不得超过2个月； 3年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过6个月； 以完成一定工作任务为期限的合同或者合同期限不满3个月的，不得约定试用期； 合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为合同期限； 非全日制用工不得约定试用期。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。 三、试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 四、无固定期限劳动合同的签订情形 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 （1）协商订立； （2）应当订立：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立了两次固定期限劳动合同。 （3）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 五、用人单位不得解除劳动合同的情形 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似