新员工入职培训(制度篇).pptVIP

劳动纪律—请假、调休、加班 2、调休 调休应在加班之后，若有特殊情况可调休在前，加班在后，但仅限于当月； 调休单后必须附有加班条； 调休的批复程序与请假相同。 劳动纪律—请假、调休、加班 3、加班 员工加班后3天内须填写《加班条》以备调休及申请加班工资时使用， 所有加班条在部门经理签完字后再交至行政人员签字确认后方能生效； 《加班条》只能用于当月次月申请加班工资，三个月内调休，过期作废 出差人员周日加班只可调不可算工资； 加班条不可跨年度使用。 出差制度 第一条、出差流程及报销程序（包含差旅费借款） 1、差旅费审批程序 1.1 员工出差必须填写《出差申请单》，明确出差人员、路线、出差事由、期限及预算等内容，经部门领导及总经理批准后方可出差。未经部门领导及总经理批准擅自出差的不予报销，并依旷工论处； 1.2 出差人员凭批准的《出差申请单》填写“借款凭证”，经部门负责人审核、财务部负责人核准，可在财务部借支差旅费。借款金额一般按计划出差天数*150元 /天。 1.3 出差标准参见《员工手册》 出差制度 2、员工出差流程 2.1 员工出差返回合肥当天起三个工作日内，必须上报“员工出差任 完成情况”，给部门经理审批； 2.2 员工出差返回合肥当天起三个工作日内，凭各票据（报销时票据须按照发生 的时间顺序粘贴整