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构建激励体系应解决收入分配公平问题 ——对公有制企业内部收入分配公平问题的思考 摘要：收入分配是企业激励体系的重要组成部分，也是企业管理的重要方面。既包括直接的工资分配，也包括员工的福利保险待遇、领导干部的职务消费等内容。影响激励效果的因素很多，确保收入分配的公平性对于实现有效激励十分重要和必要。本文以阐述公有制企业分配特点为基础,根据过程型激励理论，从理论和实践方面论证了公有制企业在构建激励体系时必须解决收入分配公平问题, 并通过分析影响员工收入分配缺乏公平感的因素,有针对性地提出了解决收入分配公平问题的目标、原则、主要途径。 关键词：公有制、按劳分配 激励 收入分配 分配 公平 效益效率 分配制度 前言：激励就是激发鼓励，充分调动人的积极性、主动性和创造性。管理的核心问题是人的管理，如何构建激励体系、搞好对人的管理，更好地实现组织目标，始终是企业管理的一项基本功能。收入分配能极大地影响企业员工行为、态度取向、工作绩效等，是涉及企业领导干部、管理层和一般员工切身利益，关系到企业和谐稳定、生存发展的极为重要的问题。“从动态上看，员工对分配水平的满意程度及对分配公平性的认同比例直接决定着企业的命运” (王学力 企业薪酬设计与管理P3)。 实践证明，收入分配没有绝对的公平，只有相对的公平。尤其是在公有制企业，要使得收入分配人人满意、皆大欢喜，任何一位高明高超的领导都无法做到。为何员